人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報(bào)考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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改進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織意義:①企業(yè)建立正常生產(chǎn)的前提,可以使生產(chǎn)有條不紊地進(jìn)行;②充分發(fā)揮每個(gè)勞動(dòng)者的專長(zhǎng)和技能,把企業(yè)組成一支強(qiáng)大的集體力量;③有利于節(jié)約勞動(dòng)力和挖掘勞動(dòng)潛力,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

任務(wù):①按照分工協(xié)作原則,合理配備勞動(dòng)力,調(diào)動(dòng)積極性,節(jié)約勞動(dòng)力;②做好工作地服務(wù)、生產(chǎn)班次的安排和操作的改進(jìn)等工作;③采用科學(xué)組織形式,保證用人少,效率高,完成和超額完成任務(wù)。