人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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 崗位分析的研究任務:主要包括崗位描述和崗位要求。

崗位分析內(nèi)容:1)．崗位名稱的分析。2)．崗位任務的分析。3)．崗位職責的分析。4)．崗位關系的分析。5)．崗位勞動強度和勞動環(huán)境的分析。6)．崗位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體格、體力等必備條件的分析。 1—5項的綜合分析構成崗位描述的主要內(nèi)容,第6項主要側重崗位對員工必備資格條件的分析研究。

改進崗位工作設計:應當滿足[1]企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要;[2]企業(yè)不斷提高生產(chǎn)力,增加產(chǎn)出的需要;[3]勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事生產(chǎn)勞動過程中生理心理上的需要。崗位分析中心任務:為企業(yè)勞動人事管理提供依據(jù),保證事得其人,人盡其才,人事相宜。崗位分析的結果:工作說明書和崗位規(guī)范。如發(fā)現(xiàn)崗位設計不合理、存在嚴重缺陷時,應改進設計,使工作說明書和崗位規(guī)范等人事文件建立在科學的崗位工作設計的基礎之上。