人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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正式組織是動態(tài)的、發(fā)展的。

非正式組織:是兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種因素的系統(tǒng)。

在服務和后勤*設計時,應注意的三個問題:(1)服務和后勤*的設立必須和整個組織的工作效率結合起來,即通過這些*的設立,使整個組織的效率得到提高。(2)盡可能把服務*設置在靠近服務的單位所在地,以使這些*能又快又好地提所需的服務。(3)注意服務*的社會化趨勢,凡是可以利用外部力量來滿足本企業(yè)服務的需要,而且成本比自己建立服務*更低時,就不需要專設服務*。如果已有后勤和服務*,則可讓其滿足企業(yè)內部服務需要的同時,向社會開放,為社會服務。