人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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組織結構的類型: 

(二)直線職能制:以直線制為基礎,在廠長(經理)領導下設置相應的職能*,實行經理統(tǒng)一指揮與職能*參謀、指導相結合的組織結構形式。

優(yōu)點:一種集權和分權相結合的組織結構形式,統(tǒng)一指揮,引入管理工作專業(yè)化的做法,發(fā)揮職能*的參謀、指導作用,

缺點:無暇顧及企業(yè)面臨的重大問題,當設立管理委員會、完善協(xié)調制度措施不足以解決問題,組織結構改革傾向更多的分權

適用范圍:一種利于提高管理效率的組織結構形式,在現代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。