人力資源管理師號稱職業(yè),是*人力資源與社會*部在2003年推出的白領(lǐng)*之一,且規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的資格證書才能上崗。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有實戰(zhàn)技能的人員已成為企業(yè)競相爭搶的對象,職業(yè)前景也是非常廣闊,那對于想考人力資源管理師證書的人來說,應(yīng)該也想知道人力資源管理師考試各科目備考技巧吧。

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    根據(jù)調(diào)查可以看出,目前國內(nèi)企業(yè)人力資源管理*為關(guān)鍵的問題是"如何充分有效地激活人力資源"。因為在現(xiàn)代人力資源管理中,薪酬是一種激勵人力資源的手段,開發(fā)、培訓(xùn)人力資源,提升人才的知識、能力、技能等,拓展發(fā)展空間,實際上也是一種有效的激勵人力資源的措施。合理、科學(xué)的績效考核是激勵人力資源的依據(jù)。留不住人才,人才流失嚴(yán)重,通常是人才缺乏適當(dāng)激勵的一種不良結(jié)果。

【關(guān)于證書】

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    而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬人以上,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。

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    *人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變:由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化

【證書特點(diǎn)】

1、權(quán)威性:事業(yè)單位頒發(fā)職業(yè)技能證,官方檔案備案,*通用,統(tǒng)一編號;

2、專業(yè)性:咱們機(jī)構(gòu)從事教育多年、*招生、報名一次考過、值得信賴

3、必備性:*實行行業(yè)準(zhǔn)入制度,上崗必備證書;行業(yè)無證將被嚴(yán)查

4、實用性:求職、上崗、行業(yè)認(rèn)可、聯(lián)網(wǎng)可查 *通用

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