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東莞EAp咨詢師培訓課程
人力資源和社會保障部·*人才流動中心·*人才專業(yè)技術能力測評辦公室
《員工幫助計劃（EAP）咨詢師》中級專業(yè)培訓班招生簡章
***“員工幫助計劃（EAP）咨詢師”專業(yè)技術能力測評證書
EAP（Employee Assistance Program），直譯為員工幫助計劃。它是由企業(yè)為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。通過專業(yè)人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業(yè)指導、培訓和咨詢，旨在協(xié)助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效。
世界財富500強中，有90%以上的企業(yè)建立了EAP項目。在國內(nèi)，許多大中型企事業(yè)單位，已經(jīng)表現(xiàn)出對員工提供EAP服務的強烈需求，但是由于我國EAP從業(yè)人員的嚴重不足，以及現(xiàn)有從業(yè)人員的專業(yè)性不高，極大地阻滯了我國EAP服務業(yè)的發(fā)展。
在人力資源和社會保障部指導下，*專業(yè)技術人才服務網(wǎng)人才管理辦公室、EST人才專業(yè)技術能力測評辦公室2008年12月31日批準推出了EAP測評項目，目的在于為*的EAP服務從業(yè)者提供EAP咨詢師的能力測評，同時，在充分考慮國內(nèi)現(xiàn)狀的基礎上，對建立系統(tǒng)、專業(yè)、規(guī)范的培訓體系提出指導性意見，以滿足國內(nèi)日益增長的EAP服務的需求，促進EAP服務在*的發(fā)展。
EAP咨詢師（中級）招生對象
單位內(nèi)部正在或準備實施EAP項目的相關人士，包括:
企業(yè)人力資源、行政、工會、黨群等*經(jīng)理及其他中高層管理人員；
跨國公司各*經(jīng)理及內(nèi)部EAP服務專業(yè)人士；
中央及地方*的黨政干部及各級工會組織的負責人。
正在或準備從事提供EAP服務、培訓及咨詢的相關專業(yè)人士，包括:
專業(yè)EAP服務機構的高管及簽約咨詢師、培訓師；
有志開拓組織心理服務市場的資深心理咨詢師和心理培訓師；
希望向企業(yè)提供EAP服務的人力資源管理師、企業(yè)培訓師等。
EAP咨詢師（中級）報讀條件
1、持有“EAP咨詢師”初級證書者:并從事內(nèi)部EAP或外部EAP工作一年以上（須有相關機構出示工作證明并經(jīng)核實）；
2、有心理學背景者:需具備*心理咨詢師三級或以上、心理治療師、心理學專業(yè)學士學位或以上（需提供學歷證明或資格證書復印件）；
3、有人力資源、管理、經(jīng)濟學、法律、教育等背景者:有相關從業(yè)資格證書、相關本科以上學歷證書。
證書
考試成績合格者，發(fā)放由人力資源和社會保障部*人才專業(yè)技術能力測評辦公室頒發(fā)的EAP咨詢師證書，證書加蓋鋼?。蛔C書可網(wǎng)上查詢；可入檔案作為任職、及人才流動的重要依據(jù)。（注:每個身份證號只對應一份EST-EAP證書。）
課程費用:3690元/人（含教材、課程、測評考試及證書費用,不含稅）
3900元/人（含教材、課程、測評考試及證書費用, 含稅）
報名流程:填寫《報名表》---審核通過---交學習費用---收到上課通知---參加學習
每班限50人，按報名先后順序確認名額。
EAP咨詢師中級培訓課程大綱
日期
主題
提綱
*天
EAP基礎理論與操作理論
EAP概念，歷史及發(fā)展；EAP目標、功能與服務內(nèi)容；EAP與心理咨詢師的區(qū)別；EAP與企業(yè)HR的關系；EAP核心技術；EAP服務提供模式；EAP導入流程；EAP守則禁忌與倫理；EAP政策；EAP 工作流程與項目管理；EAP宣傳。
第二天
EAP營銷、
項目管理及方案設計
EAP的營銷；EAP需求分析；EAP項目管理及EAP方案設計。
第三天
EAP的組織管理心理技術
項目中的組織診斷與咨詢:訪談技術，問卷調(diào)查技術，心理預警系統(tǒng)，工作設計；2.組織中的社會心理學應用:EAP項目運作的群體心理
第四天
焦點解決短程咨詢技術
EAP咨詢師使用率*的心理咨詢技術；
企業(yè)管理者及人力資源、培訓師高效的溝通技術。
第五天
EAP為組織提供
的服務與支持
常規(guī)問題幫助與處理（如規(guī)章調(diào)整、人才適配、福利改善、壓力問題、環(huán)境適應、人際溝通等）；災難和危機事件幫助與處理（如突發(fā)災難、企業(yè)倒閉或裁員、工傷、傷害性死亡及自殺、重大疾病和事故、家庭暴力等）；沖突性問題幫助與處理（情緒和行為問題、組織文化認同）等。
第六天
EAP為管理層及個人
提供的服務與支持
EAP為管理層提供的服務與支持:管理層管理咨詢、管理層轉介咨詢；為員工及家屬提供的服務與支持，包括發(fā)展性問題（職業(yè)生涯規(guī)劃，如升職、才崗適配等）、適應性問題（職業(yè)心理健康，如壓力、人際溝通等）、需求性問題（個人生活咨詢，如財務、法律、婚姻、身體、家庭、親子等）；敏感性問題（如抑郁、自殺、焦慮、強迫、成癮及精神疾病等）。
