人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

調(diào)解委員會調(diào)解程序:

[1]申請和受理:30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請;

[2]調(diào)查和調(diào)解:查清事實、分清是非、依法公正地進行調(diào)解; 

[3]制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書:接到申請的30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否,應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成:(1)勞動行政*代表(2)同級工會代表(3)用人單位方面的代表(4)仲裁委員會的辦事機構(gòu),勞動行政主管*的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

勞動爭議仲裁的原則:(1)一次裁決原則(2)合議原則(3)強制原則(4)回避原則(5)區(qū)分舉證責(zé)任原則