人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過(guò)專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級(jí)劃分的,但是對(duì)于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級(jí)別的考試,如果是三級(jí)和四級(jí)的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級(jí)和二級(jí)的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審這三門。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評(píng)審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別:

[1]獨(dú)立程序:與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒有連續(xù)性。

[2]主持調(diào)解的主體不同:企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)。

[3]調(diào)解范圍不同:在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

[4]調(diào)解效力不同:調(diào)解協(xié)議的履行完全以來(lái)當(dāng)事人的自愿

[5]期限不同:30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢,如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成,立即作出調(diào)解建議書。

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則:

[1]自愿原則:申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議。

[2]尊重當(dāng)事人的權(quán)利:當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請(qǐng)仲裁及事后反悔。