人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)勞動爭議

勞動爭議處理的原則:

[1]著重調(diào)解、及時處理的原則

[2]堅持先調(diào)解后裁決

[3]在法律法規(guī)的時限內(nèi)完成

[4]查清事實、依法處理的原則

[5]以事實為依據(jù),以法律為準繩

[6]當事人在適用法律上一律平等(公正原則)

勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時必須保證爭議雙方當事人處于平等法律地位,具有平等權(quán)利義務(wù),不得偏袒任何一方。

勞動爭議處理的程序:

勞動爭議雙方先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可申請勞動仲裁機構(gòu)仲裁;不服從裁定的,可在法院提起訴訟。