人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

集體合同有:定期。

勞動合同有:定期,不定期,完成一定工作的。

集體合同的概念:是集體雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。根據(jù)勞動法的規(guī)定,集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定,有成立工會組織的,由職工代表代表與企業(yè)簽定。

工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位和權(quán)利(集體合同制度的法律依據(jù)):

1)《工會法》《勞動法》《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》以及《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)。在集體合同制度中工會發(fā)揮著重要作用。

2)《工會法》規(guī)定工會的地位與權(quán)利: (1)參與*社會事務(wù)管理和用人單位民主管理;(2)維護職工合法權(quán)益;(3)代表簽訂集體合同;(4)參與爭議調(diào)解和仲裁:(5)監(jiān)督解除勞動合同;(6)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行;(7)要求用人單位提供經(jīng)費和必要的物質(zhì)條件。工會在勞動關(guān)系中是勞動者維護其權(quán)益的組織形式,是使勞動法律規(guī)范由觀念抽象形態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實秩序的一種物質(zhì)媒介力量。

3)工會基本任務(wù)之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工勞動權(quán)益。