人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級(jí)劃分的,但是對(duì)于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級(jí)別的考試,如果是三級(jí)和四級(jí)的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級(jí)和二級(jí)的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審這三門。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評(píng)審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

[3]功能不同

協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;

勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。

[4]法律效力不同

集體合同規(guī)定企業(yè)的*低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡是勞動(dòng)合同約定的 標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效,所以,集體合同的法律效率高于勞動(dòng)合同。

[5]原則不同

集體合同是平等合作,協(xié)商一致。

勞動(dòng)合同是平等自愿,協(xié)商一致。

[6]格式不同

集體合同包括:勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分,一般性規(guī)定,過渡性規(guī)定,其他規(guī)定。

勞動(dòng)合同包括:法定條款,約定條款。

[7]程序不同

集體合同有:簽字后由*勞動(dòng)行政*審批。

勞動(dòng)合同有:雙方簽字立即生效。

[8]期限不同