人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過(guò)專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級(jí)劃分的,但是對(duì)于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級(jí)別的考試,如果是三級(jí)和四級(jí)的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級(jí)和二級(jí)的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審這三門。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評(píng)審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

集體合同的公布:以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布。

直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別:直接談判型不需要成立集體合同草擬小組;不需職代會(huì)或職大會(huì)通過(guò);非直接談判型的程序相反。

訂立集體合同應(yīng)遵守的原則:

[1]內(nèi)容合法

[2]平等合作、協(xié)商一致

[3]兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益

[4]維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序。

集體合同的特征:

[1]集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議;

[2]集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議 ;

[3]集體合同是定期的書面合同,其生效需在勞動(dòng)行政管理*審批合格后才具有法律效力。