人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級(jí)劃分的,但是對(duì)于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級(jí)別的考試,如果是三級(jí)和四級(jí)的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級(jí)和二級(jí)的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審這三門。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評(píng)審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

協(xié)商訂立集體合同

協(xié)商訂立集體合同內(nèi)容:

[1]勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等;上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ),指導(dǎo)勞動(dòng)合同的協(xié)商與訂立,也可以直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

[2]一般性規(guī)定:規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同的變更,續(xù)訂規(guī)則,辭職、辭退規(guī)則,集體合同有效期限,集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等;

[3]過渡性規(guī)定:是集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等項(xiàng)規(guī)定;

[4]其他規(guī)定 :補(bǔ)充條款