人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網(wǎng)可以查到相關信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關內容

補償金核算

    在解除勞動合同時,符合下列條件,企業(yè)應根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》向勞動者支付補償金:

[1]當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的 ,應根據(jù)勞動者在企業(yè)內工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資的經(jīng)濟補償金;按照"就高不就低"的原則,*多不超過12個月。

[2]勞動者不勝任工作、經(jīng)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的補償同前;

[3]經(jīng)濟性裁員,由于客觀發(fā)生變化,雙方意見無法達成一致,由用人單位提出解除勞動合同的,勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,按照勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

[4]患病或非因工負傷除經(jīng)濟補償金外,同時應發(fā)不少于六個月工資的醫(yī)療補助金。重病或絕癥還應增加醫(yī)療補助費:重病不低于醫(yī)療費的50%,絕癥不低于醫(yī)療費的*。

用人單位沒有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金,除全額發(fā)放外還應支付經(jīng)濟補償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟補償金;

[5]解除農(nóng)民的勞動合同時也應支付經(jīng)濟補償金;

[6]因工作需要,經(jīng)企業(yè)主管*和有關組織決定調整工作而轉移工作單位的員工,應與原單位解除勞動合同,與新單位簽訂勞動合同,原單位不用支付經(jīng)濟補償金。