人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過(guò)專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級(jí)劃分的,但是對(duì)于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級(jí)別的考試,如果是三級(jí)和四級(jí)的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級(jí)和二級(jí)的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審這三門(mén)。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評(píng)審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

費(fèi)用預(yù)算

工資項(xiàng)目的預(yù)算:(1)分析當(dāng)?shù)?有關(guān)*本年度發(fā)布的*低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響,(2)分析當(dāng)年同比的物價(jià)指數(shù),是否大于或等于*低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度。(3)分析當(dāng)?shù)?有關(guān)*發(fā)布的工資指導(dǎo)線,作為編制費(fèi)用預(yù)算參與指標(biāo)之一。

針對(duì)上述三類指標(biāo),通過(guò)對(duì)比分析,寫(xiě)出研究報(bào)告,提出工資調(diào)整建議。

在此基礎(chǔ)上,按照工資總額的項(xiàng)目逐一進(jìn)行預(yù)算、匯總,編寫(xiě)出工資年度預(yù)算表。

社會(huì)保險(xiǎn)與其他項(xiàng)目的預(yù)算:具體步驟是①分析和對(duì)照*有關(guān)規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)提高或降低。②掌握本地區(qū)有關(guān)*公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料。③企業(yè)上一年度工資及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料。

還應(yīng)注意:①各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理。②具有企業(yè)整體意識(shí)。③堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

編制企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算需要多個(gè)職能*相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持。