人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過(guò)專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級(jí)劃分的,但是對(duì)于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級(jí)別的考試,如果是三級(jí)和四級(jí)的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級(jí)和二級(jí)的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評(píng)審這三門。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評(píng)審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

人力資源管理制度規(guī)范管理

制度化(規(guī)范化)管理的主要特征:①規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)利和責(zé)任并制度化。②按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小,形成一個(gè)有序的指揮鏈,并制度形式固定下來(lái)。③以文字形式規(guī)定職位特征,根據(jù)技術(shù)資格來(lái)挑選組織所有成員。④所有權(quán)與管理權(quán)相分離,管理人員依法暫時(shí)處于擁有權(quán)力的地位。⑤管理人員在實(shí)施管理時(shí)有三個(gè)特點(diǎn):一是因事設(shè)人:二是擁有執(zhí)行職能的必要權(quán)力;三是權(quán)力要受到嚴(yán)格限制。⑥管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè),應(yīng)忠于職守而不是忠于某個(gè)人。

制度化(規(guī)范化)管理的優(yōu)越性:①個(gè)人與權(quán)力相分離。②理性精神合理化的體現(xiàn)。③適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理的需要。