人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網(wǎng)可以查到相關信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關內容

企業(yè)人員需求預測的方法:

(一)集體預測方法:也稱德爾菲預測技術。是歸納*對影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。這里的*可以是基層的管理人員,也可是高層經(jīng)理,他們可以來自組織內部,也 可以來自組織的外部?？傊?*應該是對研究的問題有發(fā)言權。目標是通過綜合*們各自的意見來預測某一領域發(fā)發(fā)展狀況,適合于人力需求的長期趨勢預測。

(二)回歸分析方法:根據(jù)數(shù)學中回歸原理對人力資源需求進行預測。*簡單的回歸方法是趨勢分析,即只根據(jù)整個企業(yè)回企業(yè)中的各個*員工數(shù)量的變動趨勢對未來的人力資源需求作出預測。比較復雜的回歸方法是計量模型分析法,它的基本思想是確定與組織中勞動力的數(shù)量和構成關系*大的一種因素,一般是產量或服務的業(yè)務量。