人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

任務(wù):①按照分工協(xié)作原則,合理配備勞動(dòng)力,調(diào)動(dòng)積極性,節(jié)約勞動(dòng)力;②做好工作地服務(wù)、生產(chǎn)班次的安排和操作的改進(jìn)等工作;③采用科學(xué)組織形式,保證用人少,效率高,完成和超額完成任務(wù)。

工作崗位分析概念和作用 工作崗位分析概念:是企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究,并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。

企業(yè)工作崗位分析的作用:崗位分析是對企業(yè)各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境,以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)分析和研究,并制定出崗位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。作用1．為選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)。2．為員工的考核、晉升提供依據(jù)。3．是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。4．制定有效勞動(dòng)人事計(jì)劃,進(jìn)行人才預(yù)測的重要前提。5．崗位評價(jià)的基礎(chǔ),崗位評價(jià)又是建立、健全工資制度的重要步驟。