人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

崗位分析內(nèi)容與改進崗位工作設(shè)計:

    崗位分析的研究任務(wù):主要包括崗位描述和崗位要求。

崗位分析內(nèi)容:1)．崗位名稱的分析。2)．崗位任務(wù)的分析。3)．崗位職責(zé)的分析。4)．崗位關(guān)系的分析。5)．崗位勞動強度和勞動環(huán)境的分析。6)．崗位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體格、體力等必備條件的分析。 1—5項的綜合分析構(gòu)成崗位描述的主要內(nèi)容,第6項主要側(cè)重崗位對員工必備資格條件的分析研究。

改進崗位工作設(shè)計:應(yīng)當(dāng)滿足[1]企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要;[2]企業(yè)不斷提高生產(chǎn)力,增加產(chǎn)出的需要;[3]勞動者在安全、健康、舒適的條件下從事生產(chǎn)勞動過程中生理心理上的需要。崗位分析中心任務(wù):為企業(yè)勞動人事管理提供依據(jù),保證事得其人,人盡其才,人事相宜。崗位分析的結(jié)果:工作說明書和崗位規(guī)范。如發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)計不合理、存在嚴(yán)重缺陷時,應(yīng)改進設(shè)計,使工作說明書和崗位規(guī)范等人事文件建立在科學(xué)的崗位工作設(shè)計的基礎(chǔ)之上。