人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關工作經驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網可以查到相關信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關內容

組織結構的類型: 

(一)直線制:一種組*簡單的集權組織結構形式,又稱軍隊式結構。領導關系按垂直系統建立,不設專門的職能機構。

優(yōu)點:結構簡單、指揮系統清晰、統一;責權關系明確;橫向聯系少,內容協調容易;信息溝通迅速,解決問題及時,管理效率比較高

缺點:缺乏專業(yè)化的管理分工,不利于集中精力研究企業(yè)管理的重大問題。

適用范圍:只適用于規(guī)模較小或業(yè)務活動簡單、穩(wěn)定企業(yè)。

(二)直線職能制:以直線制為基礎,在廠長(經理)領導下設置相應的職能*,實行經理統一指揮與職能*參謀、指導相結合的組織結構形式。

優(yōu)點:一種集權和分權相結合的組織結構形式,統一指揮,引入管理工作專業(yè)化的做法,發(fā)揮職能*的參謀、指導作用,

缺點:無暇顧及企業(yè)面臨的重大問題,當設立管理委員會、完善協調制度措施不足以解決問題,組織結構改革傾向更多的分權

適用范圍:一種利于提高管理效率的組織結構形式,在現代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。