人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。

相關(guān)閱讀

調(diào)解委員會調(diào)解程序:

[1]申請和受理:30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請;

[2]調(diào)查和調(diào)解:查清事實、分清是非、依法公正地進行調(diào)解; 

[3]制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書:接到申請的30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否,應該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成:(1)勞動行政*代表(2)同級工會代表(3)用人單位方面的代表(4)仲裁委員會的辦事機構(gòu),勞動行政主管*的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

勞動爭議仲裁的原則:(1)一次裁決原則(2)合議原則(3)強制原則(4)回避原則(5)區(qū)分舉證責任原則勞動爭議仲裁程序:

[1]申請和受理:7 日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知,被訴人在15日內(nèi)交答辯書和證據(jù);決定不立案的也應在7 日內(nèi)通知申訴人。

[2]案件仲裁準備:審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進行調(diào)解;

[3]開庭審理和裁決:通知送達、開庭審理、雙方答辯、當庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復庭裁決;

[3]仲裁書送達:裁決書自送達之日起15日內(nèi)起訴,否則必須執(zhí)行;60日提出仲裁要求,否則不受理;60 日裁定,如延期不超過30日。

勞動爭議按照主體劃分為:(1)個別爭議,職工一方當事人人數(shù)為2人以下,有共同爭議理由的(2)集體爭議。職工一方當事人人數(shù)為3人以下、有共同理由的(3)團體爭議,工會與用人單位因簽定或履行集體合同發(fā)生的爭議。