人力資源管理師培訓(xùn)鑒定對(duì)象
1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;
2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;
3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)*主管;
4、企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員;
5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員;
6、公司法律部、工會(huì)工作人員;
7、各級(jí)勞動(dòng)行政*中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;
8、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,律師事務(wù)所律師;
9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;
10、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人
人力資源管理師考試內(nèi)容
人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)的考試分為理論知識(shí)和技能操作這兩個(gè)部分。而一級(jí)和二級(jí)的分為理論知識(shí)、技能操作以及綜合評(píng)審。
其中理論知識(shí)是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計(jì)這三種類型。綜合評(píng)審則主要是論和和論文答辯這兩部分。
人力資源管理師考試分為不同的等級(jí),每一個(gè)等級(jí)的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細(xì)認(rèn)真做好相關(guān)備考工作。
人力資源管理師考試考試去哪兒報(bào)名
人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評(píng)鑒定,考評(píng)合格發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。
相關(guān)閱讀
調(diào)解的特性:
?群眾性:依法成立的群眾性組織,調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與;
?自治性:僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾;
?非強(qiáng)制性:申請(qǐng)調(diào)節(jié)及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴與當(dāng)事人的自愿。
調(diào)解委員會(huì)的組成:(1)職工代表,由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生(2)用人單位代表,由用人單位法定代表人指定(3)工會(huì)代表,由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定
調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議,回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況,督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。(2)開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。建立必要的工作制度,進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。