人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細認真做好相關備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。

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[4]法律效力不同

集體合同規(guī)定企業(yè)的*低勞動標準,凡是勞動合同約定的 標準低于集體合同的標準一律無效,所以,集體合同的法律效率高于勞動合同。

[5]原則不同

集體合同是平等合作,協(xié)商一致。

勞動合同是平等自愿,協(xié)商一致。

[6]格式不同

集體合同包括:勞動條件標準部分,一般性規(guī)定,過渡性規(guī)定,其他規(guī)定。

勞動合同包括:法定條款,約定條款。

[7]程序不同

集體合同有:簽字后由*勞動行政*審批。

勞動合同有:雙方簽字立即生效。

[8]期限不同

集體合同有:定期。

勞動合同有:定期,不定期,完成一定工作的。