人力資源管理師培訓(xùn)鑒定對象

1、企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政*中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計這三種類型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個等級的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細(xì)認(rèn)真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書。

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勞動合同的訂立和變更

勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則:

[1]平等自愿的原則:是指簽定和變更勞動合同的雙方在法律上是平等的,并能自由表達(dá)各自在主張自己權(quán)益方面的意愿。(簽定前的明示)

[2]協(xié)商一致的原則。

[3]遵守*法律、行政法規(guī)的原則:即合法原則。

勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序:

[1]要約與承諾

一方向另一方提出訂立勞動合同的建議——要約

被要約方接受要約方的建議并表示完全同意——承諾

[2]相互協(xié)商 (各自相對方如實地介紹各自情況、明確表示各自的要求,責(zé)、權(quán)、利)

[3]雙方簽約  (確定身份、生效日期)