人力資源管理師培訓(xùn)鑒定對(duì)象

1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì)工作人員;

7、各級(jí)勞動(dòng)行政*中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)的考試分為理論知識(shí)和技能操作這兩個(gè)部分。而一級(jí)和二級(jí)的分為理論知識(shí)、技能操作以及綜合評(píng)審。

其中理論知識(shí)是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計(jì)這三種類型。綜合評(píng)審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級(jí),每一個(gè)等級(jí)的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細(xì)認(rèn)真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報(bào)名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評(píng)鑒定,考評(píng)合格發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

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薪酬等級(jí)的類型:(一)分層式薪酬等級(jí)類型:特點(diǎn):企業(yè)包括的薪等級(jí)比較多,呈金字塔排列,員工薪酬的水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的。在成熟的、等級(jí)型企業(yè)中常見。(二)寬泛式等級(jí)類型:特點(diǎn)是:包括的薪酬等級(jí)少,呈平行型,員工薪酬水平的提高既可以是個(gè)人崗位向上發(fā)展而提高的,也可以是橫向工調(diào)整而提高的。這中類型在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活強(qiáng)的企業(yè)中常見。體現(xiàn)了一種新的薪酬策略,即讓員工明白,借助各種不同的職位去發(fā)展自己比升遷更重要,企業(yè)是對(duì)人而不是對(duì)崗位提供薪酬。

薪酬級(jí)差:劃分了薪酬等級(jí),還要確定不同等級(jí)之間薪酬相差的幅度。

薪酬浮動(dòng)幅度:在同一薪酬等級(jí)中,**次的薪酬水平與*低檔次的薪酬水平之間的薪酬差距,也可以指中點(diǎn)檔次的薪酬水平與*低檔次或**次之間的薪酬差距。

薪酬制度調(diào)整

薪酬制度調(diào)整的方法:(1)工資定級(jí)性調(diào)整(2物價(jià)性調(diào)整(3)工齡性調(diào)整(4)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整(5)效益性調(diào)整(6)考核性調(diào)整