人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)的考試分為理論知識(shí)和技能操作這兩個(gè)部分。而一級(jí)和二級(jí)的分為理論知識(shí)、技能操作以及綜合評(píng)審。

其中理論知識(shí)是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計(jì)這三種類型。綜合評(píng)審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級(jí),每一個(gè)等級(jí)的考試難度不同。想要順利通過考試,必須要提前仔細(xì)認(rèn)真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報(bào)名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評(píng)鑒定,考評(píng)合格發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

培訓(xùn)鑒定對(duì)象

1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì)工作人員;

7、各級(jí)勞動(dòng)行政*中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

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費(fèi)用預(yù)算

工資項(xiàng)目的預(yù)算:(1)分析當(dāng)?shù)?有關(guān)*本年度發(fā)布的*低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響,(2)分析當(dāng)年同比的物價(jià)指數(shù),是否大于或等于*低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度。(3)分析當(dāng)?shù)?有關(guān)*發(fā)布的工資指導(dǎo)線,作為編制費(fèi)用預(yù)算參與指標(biāo)之一。

針對(duì)上述三類指標(biāo),通過對(duì)比分析,寫出研究報(bào)告,提出工資調(diào)整建議。

在此基礎(chǔ)上,按照工資總額的項(xiàng)目逐一進(jìn)行預(yù)算、匯總,編寫出工資年度預(yù)算表。

社會(huì)保險(xiǎn)與其他項(xiàng)目的預(yù)算:具體步驟是①分析和對(duì)照*有關(guān)規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)提高或降低。②掌握本地區(qū)有關(guān)*公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料。③企業(yè)上一年度工資及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料。

還應(yīng)注意:①各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理。②具有企業(yè)整體意識(shí)。③堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

編制企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算需要多個(gè)職能*相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持。