人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)的考試分為理論知識(shí)和技能操作這兩個(gè)部分。而一級(jí)和二級(jí)的分為理論知識(shí)、技能操作以及綜合評(píng)審。

其中理論知識(shí)是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計(jì)這三種類型。綜合評(píng)審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級(jí),每一個(gè)等級(jí)的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細(xì)認(rèn)真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報(bào)名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評(píng)鑒定,考評(píng)合格發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

培訓(xùn)鑒定對(duì)象

1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì)工作人員;

7、各級(jí)勞動(dòng)行政*中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

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人力資源管理制度規(guī)范管理

人力資源管理制度規(guī)范的類型:依照制度規(guī)范涉及層次和約束的不同內(nèi)容,可分為:(1)企業(yè)基本制度(2)管理制度(3)技術(shù)規(guī)范(4)業(yè)務(wù)規(guī)范(5)個(gè)人行為規(guī)范:專門(mén)針對(duì)個(gè)人行為的規(guī)矩,是企業(yè)中層次*低、約束范圍*寬、但也*具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范。

制定人力資源管理制度的基本要求:①?gòu)膶?shí)際出發(fā)。②根據(jù)需要制定。③建立在法律和社會(huì)道德規(guī)范基礎(chǔ)上。④系統(tǒng)和配套。⑤合情合理。⑥先進(jìn)性。

 制度規(guī)范化規(guī)范化管理:以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式,就是制度化(規(guī)范化)管理。又稱為官僚制、科層制或理想的行政組織體系,由德國(guó)馬克斯?韋伯提出。

制度化(規(guī)范化)管理的主要特征:①規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)利和責(zé)任并制度化。②按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小,形成一個(gè)有序的指揮鏈,并制度形式固定下來(lái)。③以文字形式規(guī)定職位特征,根據(jù)技術(shù)資格來(lái)挑選組織所有成員。④所有權(quán)與管理權(quán)相分離,管理人員依法暫時(shí)處于擁有權(quán)力的地位。⑤管理人員在實(shí)施管理時(shí)有三個(gè)特點(diǎn):一是因事設(shè)人:二是擁有執(zhí)行職能的必要權(quán)力;三是權(quán)力要受到嚴(yán)格限制。⑥管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè),應(yīng)忠于職守而不是忠于某個(gè)人。

制度化(規(guī)范化)管理的優(yōu)越性:①個(gè)人與權(quán)力相分離。②理性精神合理化的體現(xiàn)。③適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理的需要。