人力資源管理師考試內(nèi)容

人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)的考試分為理論知識(shí)和技能操作這兩個(gè)部分。而一級(jí)和二級(jí)的分為理論知識(shí)、技能操作以及綜合評(píng)審。

其中理論知識(shí)是單項(xiàng)和多項(xiàng)選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設(shè)計(jì)這三種類型。綜合評(píng)審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級(jí),每一個(gè)等級(jí)的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細(xì)認(rèn)真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報(bào)名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評(píng)鑒定,考評(píng)合格發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。

培訓(xùn)鑒定對(duì)象

1、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jī)效管理的專業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項(xiàng)目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì)工作人員;

7、各級(jí)勞動(dòng)行政*中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員;

8、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專業(yè)人才的人士;

10、中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人

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崗位分析內(nèi)容與改進(jìn)崗位工作設(shè)計(jì):

    崗位分析的研究任務(wù):主要包括崗位描述和崗位要求。

崗位分析內(nèi)容:1)．崗位名稱的分析。2)．崗位任務(wù)的分析。3)．崗位職責(zé)的分析。4)．崗位關(guān)系的分析。5)．崗位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析。6)．崗位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體格、體力等必備條件的分析。 1—5項(xiàng)的綜合分析構(gòu)成崗位描述的主要內(nèi)容,第6項(xiàng)主要側(cè)重崗位對(duì)員工必備資格條件的分析研究。

改進(jìn)崗位工作設(shè)計(jì):應(yīng)當(dāng)滿足[1]企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要;[2]企業(yè)不斷提高生產(chǎn)力,增加產(chǎn)出的需要;[3]勞動(dòng)者在安全、健康、舒適的條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中生理心理上的需要。崗位分析中心任務(wù):為企業(yè)勞動(dòng)人事管理提供依據(jù),保證事得其人,人盡其才,人事相宜。崗位分析的結(jié)果:工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范。如發(fā)現(xiàn)崗位設(shè)計(jì)不合理、存在嚴(yán)重缺陷時(shí),應(yīng)改進(jìn)設(shè)計(jì),使工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范等人事文件建立在科學(xué)的崗位工作設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)之上。