什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現(xiàn)有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應(yīng)的條件才可以報名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

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調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則:

[1]自愿原則:申請調(diào)解、調(diào)解過程、履行協(xié)議。

[2]尊重當事人的權(quán)利:當事人自愿選擇何種方式、中途申請仲裁及事后反悔。

調(diào)解委員會調(diào)解程序:

[1]申請和受理:30日內(nèi)以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請;

[2]調(diào)查和調(diào)解:查清事實、分清是非、依法公正地進行調(diào)解; 

[3]制作調(diào)解協(xié)議書和調(diào)解意見書:接到申請的30日內(nèi)無論調(diào)解成功與否,應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。