什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應的條件才可以報名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

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集體合同的概念:是集體雙方代表根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等協(xié)商一致的基礎上簽定的書面協(xié)議。根據勞動法的規(guī)定,集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽定,有成立工會組織的,由職工代表代表與企業(yè)簽定。

工會在調整勞動關系中的地位和權利(集體合同制度的法律依據):

1)《工會法》《勞動法》《中外合資經營企業(yè)法》以及《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)。在集體合同制度中工會發(fā)揮著重要作用。

2)《工會法》規(guī)定工會的地位與權利: (1)參與*社會事務管理和用人單位民主管理;(2)維護職工合法權益;(3)代表簽訂集體合同;(4)參與爭議調解和仲裁:(5)監(jiān)督解除勞動合同;(6)監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行;(7)要求用人單位提供經費和必要的物質條件。工會在勞動關系中是勞動者維護其權益的組織形式,是使勞動法律規(guī)范由觀念抽象形態(tài)轉化為現實秩序的一種物質媒介力量。

3)工會基本任務之一是通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調勞動關系,維護職工勞動權益。