什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現(xiàn)有資源進(jìn)行一個量化安排的,尤其是當(dāng)一個新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當(dāng)我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應(yīng)的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

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人力資源管理制度規(guī)范管理

人力資源管理制度規(guī)范的類型:依照制度規(guī)范涉及層次和約束的不同內(nèi)容,可分為:(1)企業(yè)基本制度(2)管理制度(3)技術(shù)規(guī)范(4)業(yè)務(wù)規(guī)范(5)個人行為規(guī)范:專門針對個人行為的規(guī)矩,是企業(yè)中層次*低、約束范圍*寬、但也*具基礎(chǔ)性的制度規(guī)范。

制定人力資源管理制度的基本要求:①從實(shí)際出發(fā)。②根據(jù)需要制定。③建立在法律和社會道德規(guī)范基礎(chǔ)上。④系統(tǒng)和配套。⑤合情合理。⑥先進(jìn)性。

 制度規(guī)范化規(guī)范化管理:以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式,就是制度化(規(guī)范化)管理。又稱為官僚制、科層制或理想的行政組織體系,由德國馬克斯?韋伯提出。

制度化(規(guī)范化)管理的主要特征:①規(guī)定每個崗位的權(quán)利和責(zé)任并制度化。②按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小,形成一個有序的指揮鏈,并制度形式固定下來。③以文字形式規(guī)定職位特征,根據(jù)技術(shù)資格來挑選組織所有成員。④所有權(quán)與管理權(quán)相分離,管理人員依法暫時處于擁有權(quán)力的地位。⑤管理人員在實(shí)施管理時有三個特點(diǎn):一是因事設(shè)人:二是擁有執(zhí)行職能的必要權(quán)力;三是權(quán)力要受到嚴(yán)格限制。⑥管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè),應(yīng)忠于職守而不是忠于某個人。

制度化(規(guī)范化)管理的優(yōu)越性:①個人與權(quán)力相分離。②理性精神合理化的體現(xiàn)。③適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理的需要。