什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現(xiàn)有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

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企業(yè)人員需求預測的方法:

(一)集體預測方法:也稱德爾菲預測技術。是歸納*對影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。這里的*可以是基層的管理人員,也可是高層經理,他們可以來自組織內部,也 可以來自組織的外部。總之,*應該是對研究的問題有發(fā)言權。目標是通過綜合*們各自的意見來預測某一領域發(fā)發(fā)展狀況,適合于人力需求的長期趨勢預測。

(二)回歸分析方法:根據數學中回歸原理對人力資源需求進行預測。*簡單的回歸方法是趨勢分析,即只根據整個企業(yè)回企業(yè)中的各個*員工數量的變動趨勢對未來的人力資源需求作出預測。比較復雜的回歸方法是計量模型分析法,它的基本思想是確定與組織中勞動力的數量和構成關系*大的一種因素,一般是產量或服務的業(yè)務量。

(三)勞動定額法:公式為N=W/q(1+R)

(四)轉換比率法:適用于短期需求的預測方法。計算公式

目前的業(yè)務量+計劃期業(yè)務的增長量

計劃期需要的員工數量= ___________________________________-

目前人均業(yè)務量X(1+生產率的增長率)

(五)計算機模擬法:是*復雜也是**的一種方法。