什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進行合理的劃分、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現有資源進行一個量化安排的,尤其是當一個新人進公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應的條件才可以報名考試。

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

2、具有博士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

3、具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

4、具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數,并取得畢(結)業(yè)證書者。

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組織結構的類型: 

(一)直線制:一種組*簡單的集權組織結構形式,又稱軍隊式結構。領導關系按垂直系統(tǒng)建立,不設專門的職能機構。

優(yōu)點:結構簡單、指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責權關系明確;橫向聯系少,內容協(xié)調容易;信息溝通迅速,解決問題及時,管理效率比較高

缺點:缺乏專業(yè)化的管理分工,不利于集中精力研究企業(yè)管理的重大問題。

適用范圍:只適用于規(guī)模較小或業(yè)務活動簡單、穩(wěn)定企業(yè)。

(二)直線職能制:以直線制為基礎,在廠長(經理)領導下設置相應的職能*,實行經理統(tǒng)一指揮與職能*參謀、指導相結合的組織結構形式。

優(yōu)點:一種集權和分權相結合的組織結構形式,統(tǒng)一指揮,引入管理工作專業(yè)化的做法,發(fā)揮職能*的參謀、指導作用,

缺點:無暇顧及企業(yè)面臨的重大問題,當設立管理委員會、完善協(xié)調制度措施不足以解決問題,組織結構改革傾向更多的分權

適用范圍:一種利于提高管理效率的組織結構形式,在現代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。