人力資源管理師報(bào)名條件

---四級(jí)(中級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(jí)(高級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級(jí)級(jí)*證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

(3)人與事質(zhì)量配置分析

?它是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系,即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。

實(shí)際中的兩種情況:

.人員素質(zhì)低于崗位要求—職業(yè)培訓(xùn),降職。

.人員素質(zhì)高于崗位要求—晉升到更高的崗位。

?怎樣看待人才高消費(fèi)?

負(fù)面效應(yīng):

1/高才低用的浪費(fèi)

2/高成本

(4)人與工作負(fù)荷是否合理狀況分析

體現(xiàn)在事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應(yīng),是人力資源能夠保持身心健康。使工作量既成為一種壓力,又成為一種動(dòng)力。