人力資源管理師報名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

?內(nèi)部環(huán)境

(1)戰(zhàn)略規(guī)劃。

發(fā)展創(chuàng)新時期/穩(wěn)健成長平臺期招聘策略不同,不同職位人員的招聘策略也不同。

(2)組織生命周期。

?擴(kuò)張期:著重于人力資源招募。

?平臺期:著重于人力資源局部調(diào)整。

?衰退期:著重于人力資源的精簡及人員結(jié)構(gòu)調(diào)整。

(3)財務(wù)預(yù)算。

財務(wù)影響到工資總量及不同職位職種員工的工資水平,從而影響到計劃招聘的人員數(shù)量及可支付的工資水平。

(4)組織文化及管理風(fēng)格。

組織的價值觀,管理風(fēng)格要求員工的認(rèn)可及價值觀的趨同,影響著組織計劃招聘的員工應(yīng)具備哪些性格特征。