人力資源管理師報(bào)名條件

---四級(中級): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(高級): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級級*證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

制度化(規(guī)范化)管理的主要特征:①規(guī)定每個(gè)崗位的權(quán)利和責(zé)任并制度化。②按照各機(jī)構(gòu)、各層次不同職位權(quán)力的大小,形成一個(gè)有序的指揮鏈,并制度形式固定下來。③以文字形式規(guī)定職位特征,根據(jù)技術(shù)資格來挑選組織所有成員。④所有權(quán)與管理權(quán)相分離,管理人員依法暫時(shí)處于擁有權(quán)力的地位。⑤管理人員在實(shí)施管理時(shí)有三個(gè)特點(diǎn):一是因事設(shè)人:二是擁有執(zhí)行職能的必要權(quán)力;三是權(quán)力要受到嚴(yán)格限制。⑥管理者的職務(wù)是管理者的職業(yè),應(yīng)忠于職守而不是忠于某個(gè)人。

制度化(規(guī)范化)管理的優(yōu)越性:①個(gè)人與權(quán)力相分離。②理性精神合理化的體現(xiàn)。③適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織管理的需要。