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【課程簡介】
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)責(zé)任國際(Social Accountability International,簡稱SAI)制定的全球個(gè)可用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的新興管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的制定依據(jù)是國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言,標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容涉及童工、強(qiáng)迫勞工、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系9個(gè)方面的要求。其宗旨是確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和管理能力符合社會(huì)和利益相關(guān)者對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求。
【培訓(xùn)對象】
總經(jīng)理、*主管、體系專員、培訓(xùn)專員等;
企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)的管理人員;
希望了解SA8000標(biāo)準(zhǔn)的人員;
SA8000咨詢師顧問師或從業(yè)人員;
【培訓(xùn)目標(biāo)】
學(xué)習(xí)此課程可使學(xué)員了解社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在市場上發(fā)展的背景;
學(xué)習(xí)SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)并能將它闡述于特定的情況;
能進(jìn)行SA8000內(nèi)部審核并可識(shí)別各種各樣的客觀證據(jù);
為公司建立和執(zhí)行SA8000管理系統(tǒng)提出積極建議。
掌握根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公司內(nèi)部審核的流程、技巧,并且撰寫內(nèi)審報(bào)告。
【培訓(xùn)內(nèi)容】
部分 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與SA 8000
1、 什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)
2、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任源遠(yuǎn)流長
3、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的原因
4、 跨國公司的生產(chǎn)守則與消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)
5、 *現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)
6、 SA 8000的起源和發(fā)展
7、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任=SA 8000?
第二部分 SA 8000在*
1、 企業(yè)社會(huì)責(zé)任在*的發(fā)展
2、 公共政策與SA 8000
3、 SA 8000在*的實(shí)踐
4、 展望在*未來的發(fā)展
第三部分 推行SA8000面臨的困難
1、 外部因素
2、 內(nèi)部因素
第四部分 推行SA 8000的成本與收益
1、 推行SA 8000的成本
2、 推行SA 8000 的收益
3、 違反 SA 8000要求的機(jī)會(huì)成本
第五部分 理解 SA 8000的基本框架
1、 SA 8000適用范圍與目的
2、 規(guī)范性原則及其解釋
3、 SA8000要素( 童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒措施、工作時(shí)間、報(bào)酬 )
第六部分 內(nèi)部審核技巧與方法
1、 審核目的
2、 審核種類
3、 內(nèi)部審核要求
4、 審核的策劃
5、 如何做一名的審核員
第七部分 SA 8000面臨的挑戰(zhàn)和未來發(fā)展趨勢
1、 審核模式的失效
2、 新的嘗試
3、 多樣化的行業(yè)和多利益相關(guān)方標(biāo)準(zhǔn)
4、 ISO 26000
【培訓(xùn)教材】
專用配套教材
【證書頒發(fā)】
學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考核合格者頒發(fā)SA8000:2014企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審員資格證書,并予備案,可電話、網(wǎng)上查詢。該證書獲所有第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)可,權(quán)威性強(qiáng),*通用。
【培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)】
12課時(shí),共2天,具體培訓(xùn)地點(diǎn)見開班計(jì)劃表
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】
1500元/人,含培訓(xùn)費(fèi)、內(nèi)審員證書費(fèi)、教材費(fèi)及稅費(fèi),學(xué)員食宿自理。
