職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證
職業(yè)經(jīng)理人
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)一步深化和適應(yīng)二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)，社會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求不斷攀升。職業(yè)經(jīng)理人等級(jí)資格認(rèn)證是一種特殊形式的*認(rèn)證制度，是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者能力的一種肯定，也是職業(yè)經(jīng)理人求職、任職、晉升的重要依據(jù)，代表了當(dāng)今*認(rèn)證的*水平，是*人力資源和社會(huì)保障部實(shí)行制度、市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則，推行職業(yè)持證上崗，“淡化職稱，強(qiáng)化”，實(shí)現(xiàn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的順利接軌。
根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展基礎(chǔ)級(jí)通用管理能力認(rèn)證與職業(yè)經(jīng)理人三級(jí)鑒定“一考雙證”的通知》，現(xiàn)將職業(yè)經(jīng)理人三級(jí)與基礎(chǔ)級(jí)通用管理能力認(rèn)證“一考雙證”報(bào)考工作通知如下:
一、鑒定對(duì)象
從事或準(zhǔn)備從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的人員（高等院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生以及有意從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的人員）。
二、報(bào)考條件
（1）相關(guān)專業(yè)*本科在校學(xué)生。
（2）大專畢業(yè)，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作3年以上。
（3）高中或中專以上學(xué)歷，擔(dān)任企業(yè)中層管理職位7年以上。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
《資源與運(yùn)營(yíng)管理》的主要知識(shí)模塊有:自我管理、招募并留住伙伴、財(cái)務(wù)表現(xiàn)、工作環(huán)境和資源配置以及項(xiàng)目管理、客戶和質(zhì)量、促使變革進(jìn)行、問(wèn)題解決和決策以及市場(chǎng)營(yíng)銷和相關(guān)法律法規(guī)。通過(guò)對(duì)各模塊的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高學(xué)員對(duì)資源使用和運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理的技能和能力。
三級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的考核由理論知識(shí)考核、技能考核與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)三部分組成。理論知識(shí)考核、技能考核與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)考核均采用筆試形式。試卷由人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一下發(fā)。理論知識(shí)、技能考核以通用管理能力基礎(chǔ)級(jí)《資源與運(yùn)營(yíng)管理》為標(biāo)準(zhǔn)，總分100分，60分以上合格。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)時(shí)間為120分鐘，均為選擇題，總分100分，60分以上合格。
四、證書(shū)核發(fā)
經(jīng)考試各項(xiàng)合格者，由*人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)《職業(yè)經(jīng)理人》*三級(jí)證書(shū)及《通用管理能力水平等級(jí)證書(shū)》。
五、報(bào)考材料
本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一式兩份，兩寸黑白照片4張、一寸彩照1張（請(qǐng)?jiān)谡掌趁鎸懮闲彰瑘?bào)考者可直接上省鑒定中心下載鑒定申報(bào)表。
六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
待定
前 言
在我國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求日趨旺盛。經(jīng)過(guò)三年多的努力，職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證評(píng)價(jià)體系已基本形成，其科學(xué)性、規(guī)范性、公正性、權(quán)威性已得到社會(huì)各界包括世界貿(mào)易組織成員國(guó)的廣泛認(rèn)可。
職業(yè)經(jīng)理人等級(jí)資格認(rèn)證是一種特殊形式的認(rèn)證制度，代表了當(dāng)今*認(rèn)證的*水平，是*實(shí)行制度、市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則，推行職業(yè)持證上崗，推動(dòng)人才流動(dòng)和年薪制的開(kāi)展，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)化的管理體系。職業(yè)經(jīng)理人等級(jí)資格證書(shū)是職業(yè)經(jīng)理人求職、任職、晉升的重要依據(jù)，是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人在社會(huì)、企業(yè)中身份和價(jià)值的充分肯定。
職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)特殊的人力資本，是企業(yè)重要的戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)戰(zhàn)略形成與實(shí)施的核心力量。職業(yè)經(jīng)理人的能力和觀念直接關(guān)系著企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略選擇，影響公司未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力的形成，是現(xiàn)代企業(yè)管理高度化的結(jié)果，也是企業(yè)管理成熟的標(biāo)志。無(wú)論是國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，大量的實(shí)踐證明，每個(gè)經(jīng)營(yíng)成功的企業(yè)，都必然有一個(gè)出色的職業(yè)經(jīng)理群體。
在這個(gè)以人為本的社會(huì)里，如何提高企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與自身活力？怎樣使企業(yè)在全球化的浪潮下永遠(yuǎn)佇立于潮頭？答案是很肯定的-----提高企業(yè)人員素質(zhì)！各類企業(yè)特別急需那些職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理專門人才，以推進(jìn)企業(yè)的規(guī)范化管理和健康快速發(fā)展。福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心針對(duì)這些需求，推出了“職業(yè)經(jīng)理人”認(rèn)證項(xiàng)目。這標(biāo)志著我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。職業(yè)經(jīng)理人已名列熱門職業(yè)排行榜之首，職業(yè)經(jīng)理人已成為企業(yè)爭(zhēng)奪人才資源的熱點(diǎn)。
專家認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人將成為本世紀(jì)*職業(yè)之一。擁有職業(yè)經(jīng)理人資格證書(shū)的人將獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，擁有更加輝煌的明天。
*篇 職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證項(xiàng)目簡(jiǎn)介
什么是職業(yè)經(jīng)理人？
職業(yè)經(jīng)理人是指具有良好的品德，能夠運(yùn)用所掌握的企業(yè)管理知識(shí)、方法和手段，以及所具備的經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)提供管理服務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出的職業(yè)化的企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理人員。
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)等級(jí)劃分及適用人群？
職業(yè)經(jīng)理人共設(shè)3個(gè)等級(jí)，分別為:三級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（*三級(jí)）、二級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（*二級(jí)）、一級(jí)職業(yè)經(jīng)理人（*一級(jí)）。其中三級(jí)職業(yè)經(jīng)理人適用于企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)。
職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證的目的和意義？
開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作是貫徹人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的一項(xiàng)具體措施人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系黨和*事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證工作是提升*企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。加快培養(yǎng)和造就一批職業(yè)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化的優(yōu)秀企業(yè)家是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵所在；也是提高我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證就是要通過(guò)實(shí)行證書(shū)制度和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則，建設(shè)一支精通國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律，能夠按國(guó)際通行規(guī)則辦事的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。
同時(shí)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者管理經(jīng)驗(yàn)和能力的認(rèn)證，是個(gè)人自我提高、工作溝通、被社會(huì)或企業(yè)認(rèn)可時(shí)的極有價(jià)值的個(gè)人品牌形象資產(chǎn)。該資格證書(shū)納入*考試體系，受到用人單位和*機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，將使參加人員躋入經(jīng)理人階層，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的增值。同時(shí)為也企業(yè)在聘用管理人員時(shí)提供一個(gè)權(quán)威、科學(xué)參考依據(jù)。
第二篇 職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目?jī)?nèi)容介紹
職業(yè)經(jīng)理人課程對(duì)職業(yè)發(fā)展中必備的理論、知識(shí)、技能和工具進(jìn)行了全面梳理，為個(gè)人的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。職業(yè)經(jīng)理人三級(jí)采用通用管理能力課程（資源與運(yùn)營(yíng)）作為學(xué)習(xí)教材。職業(yè)經(jīng)理人項(xiàng)目的認(rèn)證采取全省統(tǒng)一考核認(rèn)證方式，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考核、技能考核與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)。
考評(píng)細(xì)節(jié)
理論知識(shí)考核、技能考核與職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)考核均采用機(jī)考形式。
理論知識(shí)、技能考核以通用管理能力基礎(chǔ)級(jí)《資源與運(yùn)營(yíng)管理》為標(biāo)準(zhǔn)，總分100分，60分以上合格。職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)時(shí)間為120分鐘，均為選擇題，總分100分，60分以上合格。
經(jīng)考試各項(xiàng)合格者，發(fā)給《職業(yè)經(jīng)理人*證書(shū)》（*三級(jí)），同時(shí)發(fā)給人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心、人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心基礎(chǔ)級(jí)《通用管理能力水平等級(jí)證書(shū)》。該項(xiàng)認(rèn)證在*實(shí)施，并可在*網(wǎng)站上檢索查詢。
第四篇 職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證的特色
嚴(yán)格的師資管理
所有的師資統(tǒng)一經(jīng)過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)，培訓(xùn)師均是*具有一定*度的并在大型企業(yè)擔(dān)任高管5年以上的優(yōu)秀的教師。為學(xué)員提供真正的管理理念的提升。保證了教學(xué)質(zhì)量。
兩證書(shū)一報(bào)告
職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)是*證書(shū)；該證書(shū)是職業(yè)經(jīng)理人的通行證，是職業(yè)經(jīng)理人通往成功的“金領(lǐng)護(hù)照”。目前，職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)正在成為各大公司招聘職業(yè)經(jīng)理的參考依據(jù)，同時(shí)又是職業(yè)經(jīng)理人在管理水平方面得到*認(rèn)可的一個(gè)重要標(biāo)志，證書(shū)在*范圍通用。培訓(xùn)合格后，同時(shí)獲得*人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)能力資格證書(shū)—《通用管理能力水平等級(jí)證書(shū)》，該證書(shū)是國(guó)內(nèi)*的管理技能能力等級(jí)認(rèn)證證書(shū)。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)，由測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)為每位學(xué)員出具書(shū)面測(cè)評(píng)報(bào)告。
**的職業(yè)經(jīng)理人群體
現(xiàn)已有上千位職業(yè)經(jīng)理人學(xué)員參加過(guò)或正在接受認(rèn)證培訓(xùn)，為職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)，交流奠定了人脈發(fā)展的平臺(tái)，同時(shí)也為企業(yè)培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的高管人才。許多企業(yè)已將此作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要模式，不斷選派優(yōu)秀的中高層管理者來(lái)參加此項(xiàng)培訓(xùn)，福建職業(yè)經(jīng)理人群體正在崛起，職業(yè)經(jīng)理人在*的影響力正在不斷擴(kuò)大。
現(xiàn)代的培訓(xùn)手段，互動(dòng)式的教學(xué)方式
*職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)模式，以跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理思想、*企業(yè)的實(shí)際案例分析、真正符合*企業(yè)與*經(jīng)理人的培訓(xùn)特點(diǎn)，為學(xué)員系統(tǒng)提升管理水準(zhǔn)提供了強(qiáng)大的教學(xué)支持。
嚴(yán)格的認(rèn)證制度
由*人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部為學(xué)員提供*權(quán)威的《職業(yè)經(jīng)理資格證書(shū)》和《通用管理能力資格證書(shū)》，由省人力資源和社會(huì)保障廳組織執(zhí)行統(tǒng)一考試。
第五篇 職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證對(duì)企業(yè)的好處
職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有何作用？
職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證突出的是能力和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，因而可以為企業(yè)吸納人才提供一個(gè)更具有實(shí)質(zhì)意義的指標(biāo)；同時(shí)也是對(duì)對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)證，是被社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的極具價(jià)值的個(gè)人品牌形象資產(chǎn)；是今后求職、任職、聘用的重要依據(jù)，是經(jīng)理人職業(yè)生涯邁向光輝頂點(diǎn)的“金鑰匙”。
對(duì)個(gè)人而言，可以快速系統(tǒng)地學(xué)習(xí)職業(yè)經(jīng)理人核心課程，掌握現(xiàn)代管理的理論方法； 一邊學(xué)習(xí)一邊工作互不影響，并可及時(shí)的將學(xué)到的知識(shí)和日常工作結(jié)合起來(lái)，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，并可將工作中的難題帶到課堂中來(lái)，與授課教師及班級(jí)同學(xué)共同探討，解決問(wèn)題；接受新理念的洗禮，廣受啟發(fā)，觸類旁通，與國(guó)際接軌，更新自己已學(xué)過(guò)的知識(shí)；參加培訓(xùn)，有一個(gè)意外的收獲，學(xué)員可以快速的結(jié)交各行業(yè)的精英，由于經(jīng)常在一起討論問(wèn)題，既結(jié)交了朋友，又產(chǎn)生了巨大的商機(jī)；另外從薪資水平上看，在*用百萬(wàn)年薪招聘職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)象已越來(lái)越普遍。
職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證對(duì)企業(yè)有何幫助？
雖然國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)已開(kāi)始認(rèn)識(shí)到職業(yè)經(jīng)理人的重要性，但此類人才卻相當(dāng)稀缺，尤其是擁有職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證證書(shū)者更是為數(shù)極少。美國(guó)《財(cái)富》雜志調(diào)查表明，職業(yè)經(jīng)理人已成為21世紀(jì)全球*職業(yè)。許多著名公司和機(jī)構(gòu)無(wú)論是為了公司事業(yè)的發(fā)展壯大還是為了個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃，都要求有關(guān)經(jīng)理人員擁有職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證證書(shū)。
*企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌經(jīng)歷了二十多年的時(shí)間，入世后國(guó)際化的市場(chǎng)環(huán)境，要求企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者按照職業(yè)經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)衡量、精心培養(yǎng)和錘煉自我。尚且不說(shuō)*當(dāng)前合格的職業(yè)經(jīng)理很少，就其培育*職業(yè)經(jīng)理階層，同樣涉及到*、企業(yè)、社會(huì)等方方面面，需要經(jīng)歷相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間。*入世的競(jìng)爭(zhēng)重要的是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)集中表現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理的競(jìng)爭(zhēng)。所以企業(yè)的責(zé)任與任務(wù)就是把職業(yè)經(jīng)理的培養(yǎng)放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，將職業(yè)經(jīng)理的訓(xùn)練列為人力資源開(kāi)發(fā)與人力資本管理的規(guī)劃之中；創(chuàng)新開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理的理論與能力培訓(xùn)，提高職業(yè)經(jīng)理自我學(xué)習(xí)的意識(shí)。通過(guò)各方面努力，為盡快創(chuàng)造*職業(yè)經(jīng)理階層做貢獻(xiàn)。
職業(yè)經(jīng)理人目前在國(guó)內(nèi)各類企業(yè)存在嚴(yán)重的缺位，尤其在國(guó)企表現(xiàn)得更明顯。因此經(jīng)理人職業(yè)化是各類企業(yè)面臨的新課題。企業(yè)投資者急需職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，做大做強(qiáng)，需要職業(yè)經(jīng)理人，人才富國(guó)和全面建設(shè)小康社會(huì)更需要職業(yè)經(jīng)理人。
第六篇 通用管理能力證書(shū)介紹
什么是通用管理能力？
通用管理能力的概念在全球范圍內(nèi)提出的時(shí)間并不長(zhǎng)，盡管各國(guó)在通用管理能力的內(nèi)涵、范圍、種類與影響等一系列問(wèn)題上的研究與實(shí)踐各有側(cè)重，然而對(duì)它作為各國(guó)企事業(yè)職業(yè)經(jīng)理人與管理者階層培養(yǎng)與構(gòu)建的基石性作用卻公認(rèn)無(wú)疑。簡(jiǎn)言之，通用管理能力是指不同職業(yè)群體中體現(xiàn)出來(lái)的，具有共性的管理技能和管理知識(shí)要求，是超越于某個(gè)具體職業(yè)與行業(yè)（如市場(chǎng)營(yíng)銷管理者、人力資源管理者等）特定知識(shí)和技能的，一切管理者應(yīng)當(dāng)共同具備的、最重要的、最基本的能力和才干。
什么是通用管理能力認(rèn)證？
通用管理能力認(rèn)證是目前國(guó)內(nèi)*由*認(rèn)證并實(shí)施的管理技能能力等級(jí)認(rèn)證。通用管理能力標(biāo)準(zhǔn)體系是勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心依據(jù)國(guó)際先進(jìn)管理理論、能力培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和課程設(shè)計(jì)成果，組織各界專家力量，制定的我國(guó)*個(gè)*通用管理標(biāo)準(zhǔn)。它包含了從業(yè)人員在工作過(guò)程中所涉及到的具有普遍適用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模塊化的方式，組成了通用管理能力標(biāo)準(zhǔn)和一整套標(biāo)準(zhǔn)化課程技術(shù)資源，力圖通過(guò)提供全面的管理技能訓(xùn)練、管理素質(zhì)訓(xùn)練和相應(yīng)的測(cè)評(píng)，全面提升學(xué)習(xí)者的職業(yè)能力。
通用管理能力認(rèn)證的特點(diǎn)是什么？
通用管理能力認(rèn)證作為國(guó)內(nèi)*的通用能力水平認(rèn)證，有以下特點(diǎn):
1、 *權(quán)威通用管理能力標(biāo)準(zhǔn)。
2、 國(guó)內(nèi)*的管理技能能力認(rèn)證。
3、 全方位的互動(dòng)式教學(xué)模式。
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