今天我們南通科迅教育的老師跟大家分享Java面試的技巧。很多Java程序員要面臨著面試的各種問題，在面試的時(shí)候會(huì)緊張會(huì)有種種的困難，但是你要在進(jìn)行Java面試的時(shí)候要明白一些小技巧，往往一些小技巧的應(yīng)用會(huì)使你在HR面前的時(shí)候會(huì)加分不少哦。

一．筆試

筆試環(huán)節(jié)一般都不會(huì)很難，會(huì)考一下基礎(chǔ)題目，大部分都是選擇題，答題的時(shí)候，要保持平靜的心態(tài)，要先把自己會(huì)的快速的答上來，選擇題自然不多說了，論述題根據(jù)自己的理解大致說明一下。筆試題，會(huì)有一些程序題，就是看程序，然后自己寫出運(yùn)行結(jié)果，這樣的問題考察的是對(duì)java基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，所以，有堅(jiān)固的基礎(chǔ)是很重要滴！

二．面試

     面試一般都會(huì)先做自我介紹，不要跟自己簡(jiǎn)歷有什么沖突，在面試時(shí)保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，不要讓自己成為無所不能的“超人”。明明自己沒有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，卻把自己包裝成為一個(gè)java老手。其實(shí)，這是很容易露餡的。只要主考官出幾道實(shí)戰(zhàn)方面的題目，你就有可能暴露出自己的不足。為了能得到這份工作，還是保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度更好，更能讓主考官認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值。同時(shí)也會(huì)問一些你的職業(yè)規(guī)劃，例如近兩年的目標(biāo)，近五年的規(guī)劃。

如何看待企業(yè)文化，如何理解。

三．項(xiàng)目的面試

簡(jiǎn)要說一下自己做過的自認(rèn)為很不錯(cuò)的項(xiàng)目，自己在項(xiàng)目中的職責(zé)，是否能夠勝任之前的任務(wù)安排，在項(xiàng)目中遇到的問題，是怎么解決的，一定要有條理，組織好語(yǔ)言，一定要突出解決思路的靈活。也可以回答與同事討論解決，這樣可以讓面試官覺察到自己善于利用團(tuán)隊(duì)資源，會(huì)給自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)加分。

四．對(duì)薪資的要求

如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們*次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的*價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

總之，面試前如果準(zhǔn)備的不是很充分，可以在網(wǎng)上搜集一些經(jīng)典的面試題，臨時(shí)背背，或者再去面試的路上看兩眼，說不定哪一眼就蒙上了，還可以起到緩解緊張的作用。當(dāng)然想要拿到高薪是要付出努力地。希望南通科迅教育老師的分享對(duì)面試不知所措的能有所幫助。