人力資源管理師的職業(yè)前景？規(guī)劃一下職業(yè)前景。

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答:人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的人力資源管理*掌握著企業(yè)人事調(diào)配權(quán)，為企業(yè)招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪資福利等一系列人才規(guī)劃。人事工作工作穩(wěn)定,薪酬持續(xù)走高,就業(yè)面廣，不分行業(yè)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完人力資源六大模塊后各行業(yè)都可以從業(yè)。

從事人事工作一般都是XX專員→XX主管→人事經(jīng)理→人事總監(jiān)→（也有很多后來做到企業(yè)高管副總啊總經(jīng)理的位置）

人力資源管理的基本概念和理論體系。

答:人力資源管理的基本概念人與事的匹配:要做到事得其才，人盡其用，有效使用。

人的需求與工作報(bào)酬的匹配:要做到酬適其需，人盡其力，較大奉獻(xiàn)。人與人的協(xié)調(diào)合作:要做到互補(bǔ)凝聚，共赴事功，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。工作與工作的協(xié)調(diào)合作:要做到權(quán)責(zé)有序，靈活高效，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。人力資源體系，是企業(yè)在人力資源管理過程中所形成的制度、流程、組織等的系統(tǒng)化產(chǎn)物。包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、人力資源配置、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。

考完人力三級(jí)還要考二級(jí)嗎？為什么？我的條件要兩年以后才能考二級(jí)，能等兩年再直接報(bào)二級(jí)嗎？

答:如果您希望在職場(chǎng)有更好的發(fā)展的話三級(jí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，三級(jí)和四級(jí)是初步的學(xué)習(xí)人力六大模塊的操作性，相當(dāng)于入門級(jí)，人力二級(jí)和一級(jí)都是偏管理的，想要學(xué)習(xí)更多更深層次的管理方面的知識(shí)還是要繼續(xù)考一個(gè)二級(jí)證書。

不建議直接考二級(jí)，現(xiàn)在人力資源證書考證的人越來越多，政策變化很大，你現(xiàn)在看好像兩年以后就能考二級(jí)，但是以后就不見得能直接考了。（舉例上?，F(xiàn)在已經(jīng)開始考英語(yǔ)了，蘇州現(xiàn)在理論知識(shí)也已經(jīng)要求機(jī)考了）而且有了三級(jí)證書以后想考二級(jí)比直接報(bào)考二級(jí)來的穩(wěn)妥。學(xué)習(xí)也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，有了三級(jí)的基礎(chǔ)知識(shí)累計(jì)，再學(xué)習(xí)二級(jí)的管理知識(shí)也不會(huì)吃力，相對(duì)容易很多。

具體人力資源管理師三級(jí)和二級(jí)的的區(qū)分如下:

答:（1）從報(bào)考條件看，二級(jí)比三級(jí)的要求嚴(yán)格很多，說明二級(jí)的門檻高很多，三級(jí)如果是高中畢業(yè)證書的話，二級(jí)就是*畢業(yè)證書，含金量高很多。

(2)從考試題型看，三級(jí)考兩門，理論和技能；二級(jí)考三門，理論、技能、和綜合評(píng)審；不論是從內(nèi)容，還是形式，二級(jí)都比三級(jí)要深入，而且二級(jí)不僅有理論，還加入了實(shí)操，所以只要學(xué)了肯定能夠直接運(yùn)用到工作中。

(3)從就業(yè)方向看，獲取三級(jí)證書能夠說明此人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對(duì)該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，能夠勝任所人力資源專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)工作；獲取二級(jí)證書說明此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識(shí)，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供的效支持，可以勝任人力資源*主管工作。

(4)從薪資待遇看，人力資源*的月薪，總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，較高不超過2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至萬(wàn)之間；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。證書等級(jí)越高對(duì)于以后薪資待遇這塊是有很大的優(yōu)勢(shì)的。所以不管怎么看，考二級(jí)對(duì)于你而言只有利沒有弊，既然這樣何樂而不為呢！只要幾千的的學(xué)費(fèi)讓你收獲完美人生。

什么樣的人會(huì)想要考人力證書？

答:（1）從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級(jí)管理人員以及企事業(yè)單位內(nèi)有關(guān)人員

（2）在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員

（3）在校*生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)

（4）企事業(yè)單位從事人力資源管理

（5）企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者；

（6）有志于從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理者等工作的專業(yè)管理人員；

（7）有志于從事激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員；

（8）從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的中、高級(jí)專門人才。

（9）對(duì)人力資源感興趣的人群。

報(bào)上元人力資源班有什么優(yōu)勢(shì)嗎？

答:課程設(shè)計(jì)合理，通過6大模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，主要在課堂課下結(jié)合網(wǎng)校，對(duì)人力資源理論知識(shí)達(dá)到熟練了解，我們?cè)偻ㄟ^每個(gè)章節(jié)的隨堂測(cè)試、總復(fù)習(xí)、 ?？?、直播 、集訓(xùn)月、高頻考點(diǎn)等一系列的培訓(xùn)，可以提高考試通過率。