新法之下新型、典型勞動(dòng)爭議案例評(píng)析及勞動(dòng)爭議處理技巧與企業(yè)職工“休息休假”管理及其處理實(shí)務(wù) 課程類別: 勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)課程 開課時(shí)間: 2008年11月29日9:30—17:30（星期六） 課程用時(shí): 1天 講課語言: 中文 開課地址: 深圳市深南中路廣深賓館 費(fèi)用: 同一單位1人參加的1000元/人、2人參加的每人800元、3人或3人以上參加的每人700元。
優(yōu)    惠:2008年11月15日前報(bào)名并繳費(fèi)的，按上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)8折優(yōu)惠；11月25日前報(bào)名并繳費(fèi)的，9折優(yōu)惠；凡參加過*勞動(dòng)人事網(wǎng)培訓(xùn)的客戶可享受7折優(yōu)惠。
上述費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、午餐費(fèi)、講義費(fèi)、酒店式茶水服務(wù)，并贈(zèng)送勞維集團(tuán)網(wǎng)2008年《勞動(dòng)人事法律指南》(季刊)一至三期。 付款方式: 現(xiàn)場繳費(fèi) 參加對(duì)象: 企業(yè)董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、人力資源管理總監(jiān)、企業(yè)法律顧問及、勞動(dòng)法律師、勞動(dòng)爭議仲裁員等。 主辦單位: 勞維集團(tuán)網(wǎng)、*勞動(dòng)人事網(wǎng)、深圳梁碩南勞動(dòng)咨詢事務(wù)所(深圳梁碩南企業(yè)管理顧問中心)、廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所 協(xié)辦單位: 主講嘉賓: 主講老師簡介: 何暉，*政法*法學(xué)學(xué)士，資深勞動(dòng)法培訓(xùn)講師，深圳市勞動(dòng)爭議仲裁院資深仲裁員，深圳*成教法學(xué)授課老師。從事勞動(dòng)爭議仲裁工作8年，長年參與深圳市勞動(dòng)保障法規(guī)、規(guī)章的起草、審查工作，并參與法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議仲裁案件的研討協(xié)調(diào)工作，每年審理勞動(dòng)爭議案件100多宗，對(duì)處理勞動(dòng)爭議案件有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。常年接受企業(yè)的法律咨詢，講授勞動(dòng)管理、勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)爭議處理的培訓(xùn)課程，結(jié)合審理案例為企業(yè)傳授勞動(dòng)爭議處理技巧，深受廣*員歡迎。   鄭建中，資深培訓(xùn)講師，勞動(dòng)法專家，浙江杭州*法學(xué)畢業(yè)，法官職涯10多年，歷任審判員、庭長等職。主要從事民商事審判工作，擅長婚姻家庭、勞動(dòng)爭議、合同、人身財(cái)產(chǎn)損害、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件，被樹為審判骨干力量。法學(xué)理論功底深厚、扎實(shí)、全面；勤勉敬業(yè)，善于鉆研，作風(fēng)穩(wěn)健、縝密、務(wù)實(shí)，富有強(qiáng)烈的責(zé)任感；辦案技巧靈活，業(yè)務(wù)技能精湛，實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，處理問題針對(duì)性和說服力強(qiáng)。執(zhí)業(yè)企業(yè)法律顧問多年，精通勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，潛心分析研究勞動(dòng)爭議糾紛的防范和處理，特別勝任企業(yè)法律顧問和勞動(dòng)人事管理顧問。在規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、違紀(jì)處理、裁員管理、商業(yè)秘密保護(hù)、用工成本控制、勞動(dòng)爭議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)防范意識(shí)。結(jié)合大量的勞動(dòng)爭議案例，融理與法于一體，開辟《*勞動(dòng)人事網(wǎng)》欄目的專家說法，并發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)等文章。 課程簡介: 上午課程:新法之下新型、典型勞動(dòng)爭議案例評(píng)析及勞動(dòng)爭議處理技巧   課程背景:勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施后,勞動(dòng)爭議成倍增加，企業(yè)用工成本也成倍增加。不簽勞動(dòng)合同是否需要支付雙倍工資？違法解除勞動(dòng)合同是否需要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)者能否以用人單位未依法支付加班工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位該如何應(yīng)對(duì)這些新型、典型勞動(dòng)爭議？……主辦單位特邀請(qǐng)資深勞動(dòng)仲裁專家、深圳市勞動(dòng)爭議仲裁院資深仲裁員何暉先生,用親身審理的勞動(dòng)爭議案件，為學(xué)員評(píng)析新法之下新型、典型勞動(dòng)爭議案例，并為企業(yè)傳授勞動(dòng)爭議處理技巧。   案例一:徐某與某物流公司訂立勞動(dòng)合同爭議案 涉及問題: 1、雙方補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的條款應(yīng)當(dāng)如何確定？ 2、雙方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和加班費(fèi)的約定是否合法？該如何處置？ 3、物流公司就未簽訂勞動(dòng)合同的行為，享有什么權(quán)利？承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 4、徐某享有什么權(quán)利？承擔(dān)什么責(zé)任？ 5、假設(shè)雙方已簽訂期限至2008年7月31日的勞動(dòng)合同，那么該合同期限屆滿后雙方就續(xù)訂合同協(xié)商不下，又如何處理？   案例二:王某與某建筑公司解除勞動(dòng)關(guān)系爭議案 涉及問題 1、王某到底與哪個(gè)公司成立勞動(dòng)關(guān)系？ 2、本案中的勞務(wù)派遣合法嗎？ 3、王某符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件嗎？ 4、王某與該建筑公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于何時(shí)終結(jié)？如何定性？ 5、本案各方應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？   案例三:陳某與某報(bào)社勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案 涉及問題 1、雙方關(guān)于試用期的約定是否合法？ 2、本案報(bào)社的《薪酬體系》能作為判案依據(jù)嗎？ 3、雙方關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，有法律依據(jù)嗎？ 4、陳某要求報(bào)社對(duì)其補(bǔ)發(fā)試用期工資差額，能得到支持嗎？   案例四:張某與某軟件公司服務(wù)期爭議案 涉及問題: 1、兩個(gè)案例中雙方的培訓(xùn)協(xié)議書的約定有什么不同？法律后果會(huì)不一樣嗎？ 2、兩個(gè)案例中張某的離職，法律后果有什么不同？ 3、哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用？   案例五:田某與某體育中心醫(yī)療期待遇爭議案 涉及問題 1、田某的用人單位是哪個(gè)？ 2、體育中心在將田某轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣過程中，田某的工作年限如何計(jì)算？ 3、田某所受傷害是工傷嗎？ 4、體育中心應(yīng)當(dāng)承擔(dān)田某受傷所產(chǎn)生的法律責(zé)任嗎？如要承擔(dān)，包括哪些范圍？ 5、田某被解除勞動(dòng)關(guān)系，合法嗎？如果能領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)如何計(jì)算？   案例六:王某與某科技發(fā)展公司加班工資爭議案 涉及問題 1、兩個(gè)案例中，王某申請(qǐng)仲裁是否已超過仲裁時(shí)效？ 2、如果王某與該公司就舉證責(zé)任分配持有異議，仲裁機(jī)構(gòu)如何處理？ 3、如果王某要求部分裁決和先予執(zhí)行，仲裁機(jī)構(gòu)如何處理？   案例七:李某與香港某公司駐廣州辦事處解除關(guān)系爭議案 涉及問題 1、被申請(qǐng)人是否屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2、申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的違法解除賠償金和代通知金、未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，以及報(bào)銷預(yù)付的  各項(xiàng)費(fèi)用，能否得到支持？   案例八:香港居民唐某與某企業(yè)違法終止勞動(dòng)合同爭議案 涉及問題 1、被申請(qǐng)人是否屬于違法終止勞動(dòng)合同？ 2、申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付百萬違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，能否得到支持？   案例九:張某與某師范解除勞動(dòng)合同爭議案 涉及問題 1、師范的開除處分是否合法？ 2、師范是否有權(quán)提出反訴？本案處理結(jié)果如何？   案例十:懷孕女職工陳某與某公司變更、解除勞動(dòng)合同爭議案 涉及問題 1、陳某因公司工作地點(diǎn)變更而未回到工作崗位，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度？ 2、對(duì)于陳某的訴求和勞動(dòng)合同如何處理才能*限度地保護(hù)懷孕女職工的合法權(quán)益？   案例十一:溫某與某高速公路公司加班工資爭議案 （舉證責(zé)任及終局裁決的分項(xiàng)處理） 涉及問題 1、證據(jù)規(guī)則而言，某高速公路公司是否已足額支付加班工資？溫某能否以此為由要求解除勞動(dòng)合同？某高速公路公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 2、對(duì)終局裁決申請(qǐng)項(xiàng)目的處理     下午課程:企業(yè)職工“休息休假”管理及其處理實(shí)務(wù)   課程背景:“休息休假”是《勞動(dòng)法》賦予職工的基本權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)；《職工帶薪年休假條例》及其《實(shí)施辦法》規(guī)范了企業(yè)職工年休假管理。企業(yè)如何掌握職工依法享有哪些休息休假權(quán)利？如何管理和處理企業(yè)職工各種休息休假？乃是企業(yè)勞動(dòng)管理重要內(nèi)容之一，也是企業(yè)如何提高生產(chǎn)經(jīng)營效益、降低用工成本和防范勞動(dòng)爭議的有效方法……。本課程根據(jù)相關(guān)規(guī)定的適用和效力，結(jié)合企業(yè)職工休息休假管理中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)和實(shí)務(wù)問題，為企業(yè)處理相關(guān)問題提供有效的意見和方法。   課程大綱: 一、企業(yè)職工休息休假管理內(nèi)容 1、企業(yè)職工休息休假種類； 2、企業(yè)職工休息休假規(guī)定及其適用效力； …… 二、企業(yè)職工休息休假日常管理及其相關(guān)問題處理 1、企業(yè)職工每周公休假日有何規(guī)定？ 2、安排職工延長工作時(shí)間是否可以安排調(diào)休？為什么？ 3、安排職工休息日加班是否可以調(diào)休？為什么？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何安排？ 4、安排職工法定節(jié)假日加班是否可以調(diào)休？為什么？ 5、每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)是否包括休息日和節(jié)假日加班時(shí)間？ …… 三、企業(yè)職工帶薪年休假管理及其相關(guān)問題處理 1、職工享受帶薪年休假的條件有哪些？ 2、職工享受帶薪年休假的連續(xù)工作時(shí)間如何計(jì)算？ 3、職工在不同企業(yè)的工作期間是否累計(jì)為工作時(shí)間？在不同企業(yè)工作滿一年是否可享受帶薪年休假？ 4、職工有哪些情形不享受帶薪年休假？ 5、企業(yè)如何安排職工帶薪年休假？（是否可以跨年度安排？是否可以不安排？） 6、企業(yè)如何支付職工帶薪年休假工資？ 7、職工與企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)未安排職工當(dāng)年年休假，是否需要支付年休假工資報(bào)酬？ 8、企業(yè)因工作需要不安排職工休年休假應(yīng)如何處理？ 9、企業(yè)與職工因年休假發(fā)生爭議如何處理？ 10、企業(yè)不執(zhí)行帶薪年休假有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ …… 四、企業(yè)職工探親假、婚喪假管理及其相關(guān)問題處理 1、哪些人員可以享受探親假待遇？ 2、職工探親假規(guī)定是否適用非國有（民營）企業(yè)？ 3、企業(yè)職工探親假、婚喪假規(guī)定及其適用效力 4、企業(yè)如何管理職工探親假、婚喪假？ …… 五、企業(yè)女職工假期管理及其相關(guān)問題處理 1、“三八”婦女節(jié)是否法定節(jié)假日？女職工在該日工作是否算加班？ 2、女職人工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定？企業(yè)如何支付工資？ 3、女職工“三期”假期有哪些具體規(guī)定？ 4、女職工違反計(jì)劃生育政策，是否可以享受休假和待遇？ …… 六、企業(yè)職工工傷、患病或非因工負(fù)傷假管理及其相關(guān)問題處理 1、企業(yè)如何管理職工工傷、患病或非因工負(fù)傷假期？ 2、企業(yè)對(duì)在工傷、患病或非因工負(fù)傷職工是否可以解除勞動(dòng)合同？ 3、職工在工傷、患病或非因工負(fù)傷期間提出解除勞動(dòng)合同，是否可以繼續(xù)享受工傷、患病或非因工傷負(fù)期間的工資福利待遇？ 4、職工工傷、患病或非因工負(fù)傷假期間工資福利待遇如何？