隨著全球一體化的進(jìn)程不斷加快,各企業(yè)面臨的競爭也越來越激烈。人力資源管理也被提到了前所未有的高度,但目前我國專業(yè)管理人才數(shù)量稀少,各大城市的用人缺口都在20萬以上,讓這個行業(yè)成為了為數(shù)不多的被持續(xù)看好的行業(yè)之一。
人力資源管理師是*勞動和社會保障部推出的考試之一。是由*人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試,每年兩次,上半年考試時間為5月第3周末,下半年為11月第3周末,*統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗,持有該資格證書者,表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能,也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。
隨著*大力推行行業(yè)準(zhǔn)入制度,“企業(yè)人力資源管理師”成為了大家追捧的對象,僅四川地區(qū),每年參考的人數(shù)都以30%的速度增長。而新茂教育作為專業(yè)的人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu),希望通過完善的課程體系、優(yōu)質(zhì)的師資隊伍和精細(xì)的學(xué)習(xí)服務(wù),提高學(xué)員的考試通過率,同時提升大家的實際工作能力。
人力資源管理師學(xué)員在畢業(yè)后,通常都會到企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,以專員、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作。
人力資源管理師共分為4級,其人力資源管理師報考條件如下:
一級(相當(dāng)于高級技師),又稱為高級人力資源管理師,一般具備一級人力資源管理師資格的朋友主要職務(wù)為:組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
高級人力資源管理師報考條件如下:
1、取得人力資源管理師證后,連續(xù)從事工作3年以上,經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書;
2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事工作3年以上,經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證;
3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事工作6年以上,經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書;
4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事工作9年以上,經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書;
二級(相當(dāng)于技師),有稱為人力資源管理師,一般具備二級人力資源管理師資格的朋友主要職務(wù)為:處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,并對工作成果進(jìn)行評估,聽取內(nèi)外人員的意見,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
人力資源管理師報考條件如下:
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;
2、取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;
3、取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;
4、取得*本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;
5、具有*本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
6、具有*本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;
7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
3級(相當(dāng)于高級工),有稱為助理人力資源管理師,一般具備助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員,主要職務(wù)是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算,獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
助理人力資源管理師報考條件如下:
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;
4、取得*??茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上;
5、取得*本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
6、取得*本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;
7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書并取得結(jié)業(yè)證書;
四級(相當(dāng)于中級工),有稱為人力資源管理員,一般具備人力資源管理員資格的朋友,主要工作的職務(wù)是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
人力資源管理員報考條件如下:
1、年滿18周歲均可;
新茂教育提醒您:2016年人力資源管理師報名已經(jīng)開始,請尚未報名的同學(xué),盡快報官方指定地點參加報名。
人力資源管理師考試程序:
1、.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名
2、.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件
3、.審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證
4、.參加*統(tǒng)一考試,考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
5、.考試結(jié)束后,3個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考)
企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料:
1、學(xué)歷證書1份,身份證復(fù)印件2份;
2、從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動*的蓋章證明;
3、證明:同志身份證號碼為,于年月至年月在公司從事人力資源相關(guān)工作,特此證明!
經(jīng)過成都新茂教育近20年的辦學(xué)經(jīng)驗總結(jié),形成了一套理論與實踐相結(jié)合的可持續(xù)學(xué)習(xí)課程體系。從基礎(chǔ)理論考試到實操訓(xùn)練再到實際問題的研討,由淺入深,由道入術(shù),道術(shù)兼得,鍛造精英。故我們的課程體系為半年一個循環(huán),即使你落下了這次課,下學(xué)期你還可以補回來。
由于考試科目要求,二級需要再報名截止時提交論文,故我們把實操課調(diào)到了考試課之前,讓寫論文的學(xué)員能積累更多的鞋論文的素材。因此課程體系的順序為實操課(近2個月)—考試課(近個月)---問題研討課(-2個月)。
1.取證班:以表*前模塊為主要內(nèi)容,以通過考試為目的。8天(3級8次64課時,二級9次課68課時)學(xué)習(xí)時間,主要有基礎(chǔ)知識講解,人力資源管理專業(yè)知識六大模塊精講和知識串講(含考點分析)。取證模塊,聘請專門研究考題的專家,為您的考試保駕護(hù)航。
2.提升班:在取證班的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)之上,任選實戰(zhàn)模塊或者素質(zhì)拓展模塊進(jìn)行組合學(xué)習(xí),通過實戰(zhàn)案例分析 情景演練操作,將你在考試中所學(xué)知識轉(zhuǎn)化成為實際的工作能力,有效提升你的工作能力。人力實戰(zhàn)模塊,聘請資深企業(yè)高管親身授課,學(xué)習(xí)分析一個個真實生動案例,每一個場景,你將獲得親身體驗的機會。
3.精英班:涵蓋考前模塊、實戰(zhàn)模塊、專題研討模塊3大模塊,從取證到實戰(zhàn)再到工作中的問題研討,導(dǎo)師將引導(dǎo)你找到最合適的解決問題的方法,讓你逮著問題來,帶著解決方法回去。我們不僅僅是考證,也不僅僅是實操課,是打造真正的HR應(yīng)用創(chuàng)新型人才.