隨著全球一體化的進程不斷加快，各企業(yè)面臨的競爭也越來越激烈。人力資源管理也被提到了前所未有的高度，但目前我國專業(yè)管理人才數(shù)量稀少，各大城市的用人缺口都在20萬以上，讓這個行業(yè)成為了為數(shù)不多的被持續(xù)看好的行業(yè)之一。 
人力資源管理師是*勞動和社會保障部推出的考試之一。是由*人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試，每年兩次，上半年考試時間為5月第3周末，下半年為11月第3周末，*統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。 
隨著*大力推行行業(yè)準入制度，“企業(yè)人力資源管理師”成為了大家追捧的對象，僅四川地區(qū)，每年參考的人數(shù)都以30％的速度增長。而新茂教育作為專業(yè)的人力資源管理師培訓機構，希望通過完善的課程體系、優(yōu)質的師資隊伍和精細的學習服務，提高學員的考試通過率，同時提升大家的實際工作能力。 
人力資源管理師學員在畢業(yè)后，通常都會到企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，以專員、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。 
人力資源管理師共分為4級，其人力資源管理師報考條件如下: 
一級(相當于高級技師)，又稱為高級人力資源管理師，一般具備一級人力資源管理師資格的朋友主要職務為:組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。 
高級人力資源管理師報考條件如下: 
1、取得人力資源管理師證后，連續(xù)從事工作3年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書； 
2、具有博士學位（含同等學歷），從事工作3年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證； 
3、具有碩士學位（含同等學歷），從事工作6年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書； 
4、具有學士學位（含同等學歷），從事工作9年以上，經(jīng)培訓取得結業(yè)證書； 
二級(相當于技師)，有稱為人力資源管理師，一般具備二級人力資源管理師資格的朋友主要職務為:處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關人員解決問題。 
人力資源管理師報考條件如下: 
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上； 
2、取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上； 
3、取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書； 
4、取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上； 
5、具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； 
6、具有*本科學歷證書，取得本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書； 
7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； 
3級(相當于高級工)，有稱為助理人力資源管理師，一般具備助理人力資源業(yè)務管理人員，主要職務是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。 
助理人力資源管理師報考條件如下: 
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 
2、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； 
3、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書； 
4、取得*專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； 
5、取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上； 
6、取得*本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)3級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書； 
7、具有碩士研究生及以上學歷證書并取得結業(yè)證書； 
四級(相當于中級工)，有稱為人力資源管理員，一般具備人力資源管理員資格的朋友，主要工作的職務是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。 
人力資源管理員報考條件如下: 
1、年滿18周歲均可； 
新茂教育提醒您:2016年人力資源管理師報名已經(jīng)開始，請尚未報名的同學，盡快報官方指定地點參加報名。 
人力資源管理師考試程序: 
1、.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名 
2、.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件 
3、.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證 
4、.參加*統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 
5、.考試結束后，3個月至四個月內(nèi)通知考試結果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考) 
企業(yè)人力資源管理師考試報名須提供以下材料: 
1、學歷證書1份，身份證復印件2份; 
2、從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動*的蓋章證明; 
3、證明:同志身份證號碼為,于年月至年月在公司從事人力資源相關工作，特此證明! 
經(jīng)過成都新茂教育近20年的辦學經(jīng)驗總結，形成了一套理論與實踐相結合的可持續(xù)學習課程體系。從基礎理論考試到實操訓練再到實際問題的研討，由淺入深，由道入術，道術兼得，鍛造精英。故我們的課程體系為半年一個循環(huán)，即使你落下了這次課，下學期你還可以補回來。 
由于考試科目要求，二級需要再報名截止時提交論文，故我們把實操課調(diào)到了考試課之前，讓寫論文的學員能積累更多的鞋論文的素材。因此課程體系的順序為實操課（近2個月）—考試課（近個月）---問題研討課（-2個月）。 
1.取證班:以表*前模塊為主要內(nèi)容，以通過考試為目的。8天（3級8次64課時，二級9次課68課時）學習時間，主要有基礎知識講解，人力資源管理專業(yè)知識六大模塊精講和知識串講（含考點分析）。取證模塊，聘請專門研究考題的專家，為您的考試保駕護航。
2.提升班:在取證班的學習基礎之上，任選實戰(zhàn)模塊或者素質拓展模塊進行組合學習，通過實戰(zhàn)案例分析 情景演練操作，將你在考試中所學知識轉化成為實際的工作能力，有效提升你的工作能力。人力實戰(zhàn)模塊，聘請資深企業(yè)高管親身授課，學習分析一個個真實生動案例，每一個場景，你將獲得親身體驗的機會。 
3.精英班:涵蓋考前模塊、實戰(zhàn)模塊、專題研討模塊3大模塊，從取證到實戰(zhàn)再到工作中的問題研討，導師將引導你找到最合適的解決問題的方法，讓你逮著問題來，帶著解決方法回去。我們不僅僅是考證，也不僅僅是實操課，是打造真正的HR應用創(chuàng)新型人才.