隨著全球一體化的進(jìn)程不斷加快，各企業(yè)面臨的競爭也越來越激烈。人力資源管理也被提到了前所未有的高度，但目前我國專業(yè)管理人才數(shù)量稀少，各大城市的用人缺口都在20萬以上，讓這個(gè)行業(yè)成為了為數(shù)不多的被持續(xù)看好的行業(yè)之一。
    人力資源管理師是*勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的考試之一。是由*人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試，每年兩次，上半年考試時(shí)間為5月第三周末，下半年為11月第三周末，*統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
    隨著*大力推行行業(yè)準(zhǔn)入制度，“企業(yè)人力資源管理師”成為了大家追捧的對(duì)象，僅四川地區(qū)，每年參考的人數(shù)都以30%的速度增長。而新茂教育作為專業(yè)的人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，希望通過完善的課程體系、優(yōu)質(zhì)的師資隊(duì)伍和精細(xì)的學(xué)習(xí)服務(wù)，提高學(xué)員的考試通過率，同時(shí)提升大家的實(shí)際工作能力。
    人力資源管理師學(xué)員在畢業(yè)后，通常都會(huì)到企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，以專員、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。
人力資源管理師共分為4級(jí)，其人力資源管理師報(bào)考條件如下:
    一級(jí)(相當(dāng)于高級(jí)技師)，又稱為高級(jí)人力資源管理師，一般具備一級(jí)人力資源管理師資格的朋友主要職務(wù)為:組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
高級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件如下:
    1、取得人力資源管理師證后，連續(xù)從事工作3年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；
    2、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作3年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證；
    3、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作6年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；
    4、具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作9年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；
    二級(jí)(相當(dāng)于技師)，有稱為人力資源管理師，一般具備二級(jí)人力資源管理師資格的朋友主要職務(wù)為:處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
人力資源管理師報(bào)考條件如下:
    1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；
    2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
    3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
    4、取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
    5、具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
    6、具有*本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
    7、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
    三級(jí)(相當(dāng)于高級(jí)工)，有稱為助理人力資源管理師，一般具備助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員，主要職務(wù)是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
助理人力資源管理師報(bào)考條件如下:
    1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
    2、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
    3、取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
    4、取得*?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
    5、取得*本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
    6、取得*本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
    7、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書并取得結(jié)業(yè)證書；
    四級(jí)(相當(dāng)于中級(jí)工)，有稱為人力資源管理員，一般具備人力資源管理員資格的朋友，主要工作的職務(wù)是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
人力資源管理員報(bào)考條件如下:
    1、年滿18周歲均可；
    新茂教育提醒您:2016年人力資源管理師報(bào)名已經(jīng)開始，請(qǐng)尚未報(bào)名的同學(xué)，盡快報(bào)官方指定地點(diǎn)參加報(bào)名。
人力資源管理師考試程序:
    1、.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名
    2、.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件
    3、.審核通過后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證
    4、.參加*統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
    5、.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補(bǔ)考)
企業(yè)人力資源管理師考試報(bào)名須提供以下材料:
    1、學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份;
    2、從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)*的蓋章證明;
    3、證明:***同志身份證號(hào)碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明!
    經(jīng)過成都新茂教育近20年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，形成了一套理論與實(shí)踐相結(jié)合的可持續(xù)學(xué)習(xí)課程體系。從基礎(chǔ)理論考試到實(shí)操訓(xùn)練再到實(shí)際問題的研討，由淺入深，由道入術(shù)，道術(shù)兼得，鍛造精英。故我們的課程體系為半年一個(gè)循環(huán)，即使你落下了這次課，下學(xué)期你還可以補(bǔ)回來。
    由于考試科目要求，二級(jí)需要再報(bào)名截止時(shí)提交論文，故我們把實(shí)操課調(diào)到了考試課之前，讓寫論文的學(xué)員能積累更多的鞋論文的素材。因此課程體系的順序?yàn)閷?shí)操課（近2個(gè)月）—考試課（近個(gè)月）---問題研討課（-2個(gè)月）。
    1.取證班:以表*前模塊為主要內(nèi)容，以通過考試為目的。8天（三級(jí)8次64課時(shí)，二級(jí)9次課68課時(shí)）學(xué)習(xí)時(shí)間，主要有基礎(chǔ)知識(shí)講解，人力資源管理專業(yè)知識(shí)六大模塊精講和知識(shí)串講（含考點(diǎn)分析）。取證模塊，聘請(qǐng)專門研究考題的專家，為您的考試保駕護(hù)航。
    2.提升班:在取證班的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)之上，任選實(shí)戰(zhàn)模塊或者素質(zhì)拓展模塊進(jìn)行組合學(xué)習(xí)，通過實(shí)戰(zhàn)案例分析 情景演練操作，將你在考試中所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成為實(shí)際的工作能力，有效提升你的工作能力。人力實(shí)戰(zhàn)模塊，聘請(qǐng)資深企業(yè)高管親身授課，學(xué)習(xí)分析一個(gè)個(gè)真實(shí)生動(dòng)案例，每一個(gè)場景，你將獲得親身體驗(yàn)的機(jī)會(huì)。
    3.精英班:涵蓋考前模塊、實(shí)戰(zhàn)模塊、專題研討模塊三大模塊，從取證到實(shí)戰(zhàn)再到工作中的問題研討，導(dǎo)師將引導(dǎo)你找到最合適的解決問題的方法，讓你逮著問題來，帶著解決方法回去。我們不僅僅是考證，也不僅僅是實(shí)操課，是打造真正的HR應(yīng)用創(chuàng)新型人才.