2016年11月洛陽(yáng)人力資源管理師報(bào)名已經(jīng)全面啟動(dòng)，對(duì)于很多初次參加報(bào)考的同學(xué)來(lái)說(shuō)，都感覺(jué)非常懵懂，比如怎么報(bào)名，怎么考試，考些什么，難度如何，怎么上課等等。接下來(lái)，我們看看洛陽(yáng)資深人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)——洛陽(yáng)陽(yáng)光培訓(xùn)學(xué)校老師對(duì)人力資源師報(bào)考的全面解讀。
考試介紹
企業(yè)人力資源管理資格考試是由*勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由*勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師(*二級(jí))證書。按照*職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(*四級(jí))、助理人力資源管理師(*三級(jí))、人力資源管理師(*二級(jí))、高級(jí)人力資源師(*一級(jí))
考試科目
人力資源管理師考試分四個(gè)級(jí)別，分別為:一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，各級(jí)別考試科目如下:
人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目。
人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》?！独碚撝R(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
考試時(shí)間
根據(jù)《關(guān)于做好2016年*統(tǒng)一鑒定工作的通知》，*2016年人力資源管理師考試時(shí)間為:5月22日、11月20日。
報(bào)考流程
*、在洛陽(yáng)陽(yáng)光培訓(xùn)學(xué)校辦理報(bào)名手續(xù)
第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名資料
第三、參加考前統(tǒng)一面授課程培訓(xùn)及考前輔導(dǎo)訓(xùn)練，領(lǐng)取準(zhǔn)考證
第四、參加*統(tǒng)一考試，考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
第五、考試結(jié)束后，2個(gè)半月通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考)
關(guān)于通過(guò)率
我們比你更關(guān)心通過(guò)率，因?yàn)檫@是人力資源管理師培訓(xùn)的一個(gè)硬指標(biāo)，所以我們都會(huì)為你做最用心、最全面的準(zhǔn)備，全力協(xié)助你通過(guò)本次考試。只要你努力了，命運(yùn)不會(huì)虧待你，我們一起加油！
鑒定方式
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
如果你想成為一名好的HR，必須擁有人力資源管理師證書。如何報(bào)考人力資源管理師，如何備考，請(qǐng)與陽(yáng)光人力資源培訓(xùn)老師聯(lián)系，進(jìn)行詳細(xì)了解。
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