人力資源管理師考試從開始舉辦至今已經(jīng)有10多個年頭，考試形式一直遵循考試的傳統(tǒng)形式，即理論知識加實操技能，中高階增加綜合評審考試項目。直至2016年人力資源管理師考試出現(xiàn)了重大的改變，請看洛陽人力資源師培訓(xùn)——陽光培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)老師的分析。
首先，考試形式上
從考試形式上來看，從一直全部筆試的形式，人力資源高級改為面試形式。這對于參加考試的考生來說是一個重大的挑戰(zhàn)，要求不僅具備專業(yè)的高級人力資源知識，同時具備豐富的職場實踐技能以及現(xiàn)場發(fā)揮能力。人力資源管理師三級和二級在考試形式上沒有太大的變化，依舊延續(xù)筆試答題，只是在試題難度上有所調(diào)整。
其次，考試內(nèi)容上
考試內(nèi)容變得越來越難這是毋庸置疑的，從以前只考教材的小標(biāo)題，到現(xiàn)在教材上的角角落落都會考到，這對于考生來說，對于教材的熟悉程度無疑是有了更高的要求。
*，報考要求上
從報考要求上看，表面上沒有太大的變化，只是更加明確了每個級別的報考所要求的工作年限。而實際上，報考審核的時候嚴格了很多，出現(xiàn)了二次審核。
從以上幾點，我們可以看出隨著人力資源管理師證書含金量越來越高，考試的重視程度也越來越高，考題趨于理論結(jié)合工作實際這個方面，如此設(shè)置的原因，主要是為了迎合市場對HR崗位人才的需要。
洛陽人力資源管理師培訓(xùn)基地——陽光培訓(xùn)學(xué)校
培訓(xùn)地點:洛陽市西工區(qū)中泰商務(wù)大廈1101室（唐宮西路與紗廠南路交叉口）
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