對于上班族來說,更好的形象意味著更高的收入。一項調查顯示,那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。美國心理學家奧伯特?麥拉比安調查發(fā)現(xiàn)人的印象是這樣分配的:55%取決于你的外表,包括服飾,個人面貌,體形,發(fā)色等;38%是如何自我表現(xiàn),包括你的語氣,語調,手勢,站資,動作,坐姿等;只有7%才是你所講的真正內容。我們生活在一個被稱之為“30秒文化”的世界中,不論我們自己愿意與否,別人都會根據(jù)我們的衣著、說話方式、環(huán)境布置及對同事的影響來判斷我們。
對于婚后女性而言,個人形象是非常重要的事情。如果不注重個人形象很可能面臨婚姻的破散。不可否認,有些女人婚前婚后的形象差別甚大。她們?yōu)樽约赫业睦碛珊芏?比如工作忙、家務活多,還有的認為婚都結了,沒必要再戴上華麗的假面具了”那么男人是怎么想的呢?他是真的不在意,還是萬般話兒憋在心中,不敢說呢?更好地了解,才能成就更幸福的婚姻。
在我們的調查中,有%的男人對妻子的形象不滿意,其中敢于提出建議的近8成,其中建議成功的有一半;而剩下兩成的人連提意見的勇氣都沒有。當然,也有丈夫不會婉轉表達的可能,讓妻子產生“你不愛我了”的誤解。*可能導致婚姻的破散,我相信這是誰都不愿看到的。
對于老板來說,形象也尤為重要,身為老板一是領袖作用,很多項目都要靠老板來簽合同,如果BOOS形象不到位導致成交失敗是很悲劇的;二是很多員工把自己的老板當做偶像,不僅是因為老板有錢有能力,更是有一副老板樣,讓人向往,如果老板形象不好,員工沒有動力,是誰都不愿看到的。
女人都是三分長相七分靠打扮,每個人都有適合自己的著裝穿衣風格,那么如何找準自己的顏色以及風格定位呢?
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第二步:根據(jù)您的自然膚色、發(fā)色、瞳孔色進行全面的色彩診斷分析,得出最適合您的整體服飾用色規(guī)律;
第三部:根據(jù)您的五官、臉型、身高、體型等進行專業(yè)的款式風格診斷分析,結合您的性格和氣質,為您最精準的著裝風格定位;
第五部:學習服飾色彩搭配方法,款式搭配,配飾的選擇和搭配;
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