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關(guān)于日本

在日留學(xué)生對(duì)在日本就業(yè)的不樂觀態(tài)度主要是由于聘用計(jì)劃的變更，使得日本企業(yè)的求職和就業(yè)活動(dòng)不透明，并且在日本難以取得永久居住權(quán)，因此許多外國留學(xué)生擱置了在日本就業(yè)的想法。日本厚生勞動(dòng)省稱，外國留學(xué)生當(dāng)中，盡管約有5成的人希望在日本就業(yè)，但畢業(yè)后實(shí)際在日本就業(yè)的人數(shù)僅為2成。

關(guān)于美國

美國號(hào)稱是留學(xué)生就業(yè)難度*的*。美國法律規(guī)定，美國公民在招聘中有優(yōu)先權(quán)，所以，留學(xué)生必須證明自己比美國人更優(yōu)秀才有可能被聘用。另外，美國就業(yè)市場持續(xù)多年不景氣，很多大公司裁員節(jié)流，銀行、顧問公司都在裁員，信息高科技市場更是處于飽和狀態(tài)，一些留學(xué)生被迫當(dāng)“海歸”。

關(guān)于歐洲

在歐洲，不同*因其自身情況的不同，使得其留學(xué)生的就業(yè)情況也不盡相同。

對(duì)于想留在法國的學(xué)生來說，關(guān)鍵問題是能否能融入法國的文化，語言是就業(yè)的首要問題。而在德國和英國，就業(yè)則不那么簡單，主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)低迷。在英國學(xué)習(xí)的*留學(xué)生大多就讀金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)。這些專業(yè)的學(xué)生就業(yè)較難，即使是名牌*金融專業(yè)的博士，也只是去一般的*當(dāng)助教。而德國急需的是IT人才，其它專業(yè)的就業(yè)前景并不樂觀。

如今，越來越多的*留學(xué)生選擇回國就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。至少六成以上的留美學(xué)生都表示，或畢業(yè)就回國、或工作幾年再回國，而在日本留學(xué)的*學(xué)生中，有四分之三選擇回國發(fā)展。這與上世紀(jì)八九十年代的情況形成巨大反差。

留學(xué)生回國不再是以“愛國”為動(dòng)力，而是國內(nèi)有更多實(shí)實(shí)在在的“吸引力”——足夠多的機(jī)會(huì)、足夠大的發(fā)展空間和足夠好的待遇。不過，在如今競爭壓力越來越大的就業(yè)環(huán)境中，不論是留學(xué)生還是本土學(xué)生，不論是選擇“海歸”，還是選擇移民，都需要對(duì)自己的職業(yè)做好充分的規(guī)劃。