『好消息』:昆山捷梯教育學員可以享受*補貼！

昆山捷梯教育作為昆山勞動局定點培訓和報考單位，昆山市高技能人才定點培訓機構 
人力資源 四級、三級、二級 考試通過學員，符合條件均可申請*補貼！

一、補貼申請條件:
1、我市企業(yè)員工
2、我校參加人力資源四級、三級、二級考試且通過的學員
3、取得證書后在昆山工作滿半年，繳納半年社保。

二、補貼金額:
四級1260元；三級2330元；二級3580元。

[職業(yè)前景]
    我國的人力資源專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，*人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變:由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
    權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
    相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至萬元或高達至2萬元（一般在萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在萬元左右浮動，*不超過萬元，*不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

[培訓內容]
    學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為六大模塊:人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。

[培訓目標]

    *，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
    第二，能夠通過*人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。

[報考條件]

四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書者。
 
三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得*?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（2）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（3）全日制*本科學歷在校畢業(yè)班學生，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。
（4）具有碩士研究生及以上學歷證書。
（5）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

特殊條件:
全日制本科大四在校生，可以申報三級。
 
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得*本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（2）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（4）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

[鑒定方式]
    人力資源管理師四級和三級分為理論知識考試和專業(yè)技能考試。理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
    人力資源管理師二級分為理論知識考試、專業(yè)技能考試和公文筐。理論知識考試和專業(yè)技能考核和公文筐均采用閉卷考試的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識考試、專業(yè)技能考試及公文筐均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。

[培訓特色]
    1、考證:教學管理嚴格，教師配備科學合理，權威專家輔導，專用課程講義資料，重點突出；重點講授認證考試的知識要點、重點、疑難點，幫助學員運用正確的思路和應試技巧解題。
    2、實務:理論與實用性并重，在保證培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。

[考試時間]
    每年二次*統(tǒng)考，分別為:5月和11月的第二或第三周周日。

[考試證書]
    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且*對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需要取得證書方可就業(yè)，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓后參加人力資源管理師*統(tǒng)一考試，合格者可獲得人力資源和社會保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權威證書，*證書，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。*通用，無需年審，終生有效！