《如何理順勞動關系，有效規(guī)避勞動爭議》
專題研討會邀請函

最近富士康員工接連12次跳樓事件及5月29日又有一員工割脈自殺的發(fā)生，廣東佛山南海本田零部件公司發(fā)生罷工，導致在華四家汽車組裝工廠停工。罷工工人要求增加工資，勞資談判沒有結果，罷工繼續(xù)進行。這充分說明了現(xiàn)在企業(yè)的用工社會環(huán)境已經(jīng)惡性循環(huán)，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，本課程從實務操作角度對經(jīng)濟危機形勢下，如何理順勞動關系，*程度規(guī)避勞動爭議，進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制用工風險，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

主辦單位:佛山市新笙企業(yè)管理顧問有限公司
參加對象:

企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員、人力資源部經(jīng)理、薪酬專員及人力資源從業(yè)人員。

課程內(nèi)容:

*單元、企業(yè)降低用工成本涉及的法律問題

★ 經(jīng)濟性裁員的條件、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對
★ 如何節(jié)約裁員成本與選擇*的裁員操作模式
★ 如何撰寫解除勞動合同協(xié)議等相關裁員文件
★ 金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法？有何風險？如何應對？
★ 三期女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理
★ 因經(jīng)濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計算的問題
★ 有關裁員的*地方規(guī)定及與現(xiàn)行法律規(guī)定之間沖突的解決
★ 辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答
★ 辭退、裁減員工的經(jīng)濟補償金、假期計算相關法律問題及風險應對
★ 辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區(qū)和應對
★ 用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計算方式
★ 辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
★ 辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理

第二單元     應對勞資糾紛的策略
★ 企業(yè)為什么應當制訂應對勞資糾紛的用工預案？
★ 如何制訂預案？依照什么程序制訂？
★ 預案應當包括那些方面的內(nèi)容？
★ 如何制定專項集體合同？
★ 如何獲得員工的理解？
★ 如何與員工談判？企業(yè)換取降低用工成本的對價有哪些形式？
★ 有哪些降低用工成本的手段，如降薪、裁員、輪休等方式？
★ 如何設定降薪、裁員等手段的實施條件？
★ 如何合法調(diào)薪變崗？違法降薪的風險及補救方式
★ 強制無薪休假、停薪留職合法嗎？
★ 減薪屬于企業(yè)的自主經(jīng)營權和單方?jīng)Q定權嗎？
★ 通過勞動合同約定減薪的方式與應對技巧
★ 降薪勞動爭議預防
★ 如何支付補償金？探討補償金的支付方式:延期支付、分期支付以其他方式支付。

第三單元、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

主講嘉賓:
戴國梁教授，南海區(qū)政協(xié)委員、勞動法與員工關系管理專家、廣東理工職業(yè)法律副教授、廣東南天明律師事物所律師。
戴教授曾擔任多年企業(yè)管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件20余件（包括個人、企業(yè)），涉及廣東全省，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實踐經(jīng)驗，受聘為南海區(qū)人民院陪審員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓。

講座時間:2010年06月27日（共一天）（9:00-17:00 ） 
講座費用: 380元/人