莫言說：能栓牢一個女人的，未必是金錢，也未必是愛情，而是呵護。享受某個人的照顧，的確是會上癮的。這就是為什么“愛你的”總能打敗“你愛的”，因為人性的需求本質上是一樣的：我們孤單地來到這個世界，都是為了找到一個人，能把自己當成小孩一樣的呵護愛情。愛你的人不管你怎樣獨立，在他心里還是會把你當成孩子一樣的關心、照顧你。而不愛你的人只會覺得你是女漢子，無所不能，根本不需要照顧！

一、人力資源職業(yè)前景

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。   人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。   國內的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事*換塊牌子就成了人力資源*。其實，人事*與人力資源管理**的差別在于人力資源*除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務*提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源*的一項重要工作。
二、人力資源現在薪資待遇

市場缺口大催生高收入。權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，*不超過1.5萬元，*不低于8千元。   

人力資源培訓課程價值
人力資源是企業(yè)的*資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中最重要的管理。然而我們的人事工作者日常碰到最多的是人事實際操作問題：
1、面對眾多的招聘渠道，選擇什么樣渠道合適公司；參加招聘會，擬定什么樣的招聘簡章才能更好的吸引應聘者？人招了又走，走了又招，那企業(yè)拿什么留住員工？
2、怎么制作入職申請表？員工入、離職怎樣去辦理才能規(guī)避一些勞動風險，離職怎么去面談？
3、企業(yè)培訓中怎樣去介紹企業(yè)，培訓怎么去組織，費用是否超過預算，培訓是否達到了我們的預期目的？
4、企業(yè)的一些績效考核流于形式，我們應怎么去應對，當一個員工的業(yè)績不理想，工作積極性不高，是調崗還是解除勞動合同？
5、公司每年定期增加工資或福利，能否更好地凝聚員工？作為HR 常常遇到員工在私下抱怨對現有薪酬不滿，你該怎么回答？員工的薪酬是保密好還是公開的好？
6、勞動合同的簽訂，可能會遇到的情況？遇到勞動糾紛我們怎樣去處理，當企業(yè)和員工發(fā)生矛盾時，我們該怎么辦？ 

煙臺邦文教育的人事實務操作課程，就是為了解決人事實際操作過程中的問題，幫助剛剛走上人力資源工作崗位的人員盡快熟悉與掌握企業(yè)人力資源管理各個模塊的實際操作技術，特推出該課程。
通過邦文教育系統(tǒng)、專業(yè)的培訓，您將能勝任人力資源崗位的工作或提升您人力資源管理實務能力

人力資源培訓內容
1、理論部分：人力資源管理六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）的學習，學習完可參加*5月份或11月份*人力資源管理資格證書考試。
2、實踐部分：手把手教你如何做人力資源管理工作：如何知人善用找對人？如何進行有效的員工在職培訓提高員工素質？如何做好績效管理激發(fā)員工斗志？如何做好薪酬管理讓員工滿意自己工資？如何協(xié)調勞資關系？如何進行員工情緒管理？如何建立團隊并增強團隊凝聚力？企業(yè)文化的形成和作用等人力資源管理過程中面臨的實際問題。